• El 18 de diciembre, hemos hemos firmado el Protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo en Guess Apparel Spain.

La mesa que va a negociar el Plan de Igualdad de la empresa y en la que CCOO somos la mayoría ha quedado constituída el pasado día 3 de diciembre.

Acaba de finalizar la reunión en la que se ha firmado el acuerdo alcanzado con propuestas que benefician a toda la plantilla y mejora las condiciones financieras actuales al eliminar la unilateralidad de la empresa en la fijación del tope para los préstamos y asegurando su cumplimiento por acuerdo.

Tras la ruptura de las negociaciones por parte de CCOO, valoramos positivamente el acercamiento por parte de la empresa a nuestra postura y la firma del presente acuerdo.

Las nuevas condiciones AMSEC entrarán en vigor el 1 de enero del 2025, salvo la hipoteca mixta, que queda pendiente hasta la adecuación de los sistemas informáticos.

Además, el Banco se ha comprometido a solucionar las cuestiones tecnológicas que impedían el cargo en descubierto de los productos de activo en las cuentas de empleado/a.

• Ampliación límite préstamos hipotecarios, de 7 a 9 anualidades
• Plazo máximo amortización a 30 años (actualmente 25 años)
• Hipoteca tipo mixto 1,75% los 5 primeros años. El resto, al tipo AMSEC (65% Euribor). Sólo para nuevas hipotecas.
• Ampliación plazo subrogación para nuevas incorporaciones al Banco, de 12 a 36 meses
• Ampliación plazos consumo a 7 años (antes 5 años)
• Posibilidad de mantener 2 préstamos de 5/9 mensualidades, a la vez.
• Incremento del límite de 90M a 100M euros en préstamos sin garantía hipotecaria.
• Mejora límite préstamos consumo para personal pasivo.

Se establecen 2 medidas temporales para el 2025, 2026 y 2027 .

• Topar las hipotecas al 1,5% garantizando un interés máximo pero beneficiándonos de las posibles bajadas de tipo.
• Limitar la remuneración de la cuenta nómina a 75.000€ de saldo.

A finales de 2027, si el Euribor está por debajo del 4%, estas 2 medidas temporales se prorrogarían un año más y así sucesivamente. Si el Euribor está en el 4% o más, decaen y negociaríamos nuevas medidas.

Hoy hemos constituido la mesa de negociación para incrementar las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo. Se ha fijado la fecha de la primera reunión; el 14 de enero.

El 17 de diciembre de 2024, se ha llegado a un acuerdo final en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa GARSA, en los siguientes términos:

Desde Comisiones Obreras nos complace anunciaros que hemos alcanzado un preacuerdo con la patronal para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Restauración Colectiva. Entrará en vigor el próximo 1 de Enero de 2025 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2025, un año.

El 4 de diciembre, y tras intensas negociaciones, además de un acuerdo para el despido colectivo en lo que creemos son unas condiciones muy ventajosas para los que decidan adherirse, también hemos conseguido PARA TODO EL PERSONAL EN ACTIVO otros acuerdos que afectan a diferentes materias como son ayudas financieras, previsión social complementaria y estructura salarial.