Durant la tarda d'avui dimecres 25 de setembre, CCOO hem aconseguit un acord amb l'empresa per tal de regular el sistema de Registre de Jornada a BBVA. L’acord ha estat subscrit també per ACB i UGT representant en conjunt a un 73% del personal del Banc.
Com ja hem explicat en anteriors circulars, l'obligatorietat de tenir un Registre de Jornada per part de les empreses, i d'aquesta forma eliminar els milions d'hores extres que fan els treballadors/es sense remunerar o compensar amb temps de descans, té com a origen la
sentència favorable a la demanda que CCOO va elevar al Tribunal de Justícia de la Unió Europea i a la pressió exercida en estaments governamentals que han derivat en el Reial Decret 8/2019.

La firma llevada a cabo en el día de hoy supone un gran avance en la línea sindical establecida para la recuperación de derechos y mejoras laborales.

CCOO signa els protocols d'atenció de les persones treballadores víctimes de violència de gènere i el de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’hotel W Barcelona. (Hotel Vela). La Federació de Serveis de CCOO de Catalunya ens felicitem d'haver impulsat, acordat i signat aquests dos protocols a l’hotel W Barcelona com a eines útils en la lluita contra les violències masclistes i per la defensa dels drets de les dones.

En el dia d'avui s'ha reunit la Comissió de seguiment de l'Acord BBVA CONTIGO.

La Sección Sindical de CCOO ha firmado un acuerdo con Atmira que considera los descansos (excepto la hora de la comida) como tiempo efectivo de trabajo que no es preciso recuperar. Junto con el de horas extra, este acuerdo favorece la correcta regulación del desempeño del trabajo en Atmira.