Tras tentar negociar coa dirección da empresa un calendario laboral acorde ao convenio e á lexislación vixente e tras pasar pola Inspección de Traballo sen conseguir unha solución acorde, os traballadores e traballadoras de cociña do Hospital do Salnés decidiron poñer un Conflito Colectivo ante a maxistratura e iniciar mobilizacións que comezaron cunha concentración ás portas das instalacións do hospital o pasado 5 de maio.

Xornadas de 50 horas semanais e de oito días consecutivos de traballo sen descanso e a contratación insuficiente, en precario e en fraude de lei dos traballadores e traballadoras que realizan substitucións; son algunhas das cuestións que é necesario solucionar.

Unido á reivindicación dun calendario laboral axustado, reclámase tamén a necesidade de cubrir o persoal necesario convenientemente para poder dar un servizo en condicións aos usuarios do hospital. A presión por ter que sacar o traballo cun persoal insuficiente recae ademais sobre os 15 traballadores e traballadoras ás que se lle esixe que cubran un traballo que necesita dun maior persoal.

A negativa da dirección da empresa concesionaria do servizo, Eurest Colectividades, de solucionar estes importantes problemas é a que provocou que o persoal se vise na necesidade de mobilizarse e acudir á xurisdición laboral.

Tras esta primeira concentración do 5 de maio realizarán outra, tamén ás portas do hospital, o próximo día 11 de 11:15 a 11:30, e ás portas da Audiencia Nacional de Pontevedra o próximo 23 de maio de 10:45 a 11:15 aproveitando a celebración do xuízo.

Juan Bao, delegado de CCOO, explícao en "La Voz de Galicia"

Davant la tramitació de la llei de comerç al Parlament de Catalunya, CCOO de Serveis hem fet arribar les nostres propostes als grups parlamentaris, ja que aquesta llei afecta les condicions laborals de les treballadores i treballadors del sector.>> Intervenció completa en català
-------
Ante la tramitación de la ley de comercio al Parlamento de Catalunya, CCOO de Serveis hemos hecho llegar nuestras propuestas a los grupos parlamentarios, puesto que esta ley afecta las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector >> Intervención en castellano

Calendario Laboral con festivos locales y con apertura de comercios. Mallorca, Menorca, Eivissa y Formentera.

La reunión celebrada el miércoles 19 de abril ha finalizado con un sabor amargo. Ambas patronales, tanto AEB como CECA, han mostrado sus verdaderos rostros, evidenciando una vez más su nulo interés en esta negociación, a la que se habían visto obligadas a acudir para paralizar, en la medida de lo posible, los efectos de las sentencias de la Audiencia Nacional y de las múltiples sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo.