Compañeras y compañeros de Oesia Networks,
Si ya es difícil conciliar la vida personal y laboral para las personas con horario de oficina, aún lo es más para aquellas que trabajan a turnos: mañana, tarde y noche, fines de semana y festivos.
Este comunicado va dedicado a estas personas.
Fiestas Patronales - BBVA Madrid
Se acercan las fiestas en Madrid capital, y un año
más os recordamos que, durante la semana de los días 13 al 19 la jornada de
trabajo efectivo será de 4 horas, tal y como recoge el artículo 25.6 del
Convenio Colectivo.
Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos
ADIBA Y TODO SU CONSEJO DEBEN DIMITIR YA!!!
Cuando la empresa puso encima de la mesa la necesidad imperiosa de reducir salarios de manera temporal, revisamos las cifras económicas y entendimos que a corto plazo era la forma de dar viabilidad a la empresa, pero
MSCT = ESTAFA, DESPIDOS = MENTIRA, TRASLADOS = DESVERGUENZA
La idea era lógica e, incluso, podemos decir que era solidaria. La empresa pasaba por dificultades económicas y planteo un proyecto a medio plazo, una MSCT a tres años. Una vez contrastados los datos y perfilada una propuesta progresiva, con vuestro apoyo, aceptamos la MSCT en las condiciones recogidas en el acuerdo.
El problema surge cuando su voracidad les lleva a incumplir dicho acuerdo, a pesar de estar ganando dinero en España. Actualmente, según la información económica del primer trimestre, en España los números positivos...
Puedes leer la revista en PDF aquí
Jornada - BBVA Tecnología Madrid
Desde el 4 de febrero ha entrado en vigor una nueva
norma en tecnología, que pretende modificar el circuito de resolución de incidencias de los procesos nocturnos automáticos (procesos
batch), cuya aplicación podría significar una modificación en las
condiciones de trabajo de un gran número de personas de nuestra Área.
Presión - BBVA Territorial Sur
Hemos podido constatar la evolución a la baja de las
valoraciones de los trabajadores de nuestra Territorial Sur, que vienen
demostrando de manera sostenida año tras año su gran profesionalidad y
dedicación. Esta reducción de la puntuación, con instrucciones concretas, ha
supuesto que muchos trabajadores, a pesar de los sacrificios realizados durante
todo un ejercicio, no hayan percibido el extrabonus, exigiéndose además una
calificación mínima de 100 puntos para su cobro. En resumen, menos por más.
