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El trabajo de las empleadas y empleados del sector financiero ha sido desde el inicio de la crisis de primera necesidad, vital para la sociedad
CCOO servicios canarias realiza un llamamiento para que se sigan cumpliendo estrictamente las medidas sanitarias preventivas covid-19.
Desde el establecimiento del estado de alarma en España, las sucursales bancarias fueron declaradas actividad esencial, lo que supuso que miles de trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo atendiendo presencialmente a la ciudadanía.
El Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, ha propuesto una convocatoria de Conferencia sobre turismo a nivel europeo
“CCOO Servicios Canarias, se dirige a la Consejera de Empleo del Gobierno de Canarias y a las Patronales del Sector para solicitar las acciones necesarias para que esta Conferencia se celebre en Canarias”.
CCOO no firma el ERTE de Encuentro Modas por considerarlo preventivo y precipitado
CCOO considera que la empresa ya está acogida a un ERTE de Fuerza Mayor desde el pasado 14 de marzo y que servirá para mantener las necesidades de la empresa en las diferentes fases de desescalada en la vuelta a la actividad total, al poder aplicar este ERTE parcialmente, al menos hasta el 30 de junio. Además, es más que probable que las necesidades que puedan surgir de extenderse las restricciones más allá del 30 de junio, se sigan resolviendo con el ERTE de Fuerza Mayor, al poder prorrogarse. Por tanto, el ERTE de causas productivas y organizativas que comunicó la empresa el pasado 17 de abril, no se aplicaría hasta, como pronto, el 1 de julio.
Los trabajadores/as fijos discontinuos tienen que estar incluidos en los ertes de fuerza mayor
“CCOO había denunciado ante la Inspección de Trabajo esta situación un día después del cierre de los Hoteles en Canarias”.
Pese a estar resuelto por la Inspección de Trabajo en fecha 26 de marzo la Denuncia presentada por CCOO respecto a la inclusión de los Trabajadores/as con Contratos Fijos-Discontinuos en los ERTES de Fuerza Mayor motivados por el COVID-19, Empresas como la Cadena H10 en Canarias no ha incluido a sus Trabajadores/as Fijos Discontinuos en dichos ERTES.
CCOO sigue considerando que el ERTE iniciado por Encuentro Modas es preventivo
La negociación desarrollada durante el periodo de consultas iniciado el pasado 27 de abril se ha basado en informes puramente estimativos realizados en el mes de marzo sobre cómo va a afectar el COVID al sector.
Postura de CCOO ante la presentación del ERTE preventivo de Encuentro Modas
El pasado 15 de abril la dirección de la empresa nos ha comunicado el inicio de un periodo de consultas de un ERTE por causas económicas, organizativas o productivas para que realizar nuevas suspensiones de contrato y reducciones de jornada cuando finalice el Estado de Alarma, y por tanto el ERTE de Fuerza Mayor en el que aún se encuentra la empresa.
Comités de empresa en Sarton e Ikea Canarias y Mallorca solicitan a la empresa que garantice el 100% de los salarios
Los comites de empresa de Sarton Canarias, Ikea Mallorca, Ikea Tenerife, Ikea Las Palmas, Ikea Lanzarote solicitan a la empresa que garantice el 100% de los salarios de los trabajadores/as en situación de ERTE, y un anticipo por si el abono del SEPE se retrasa.
CCOO va a denunciar por fraude y vulneración de los derechos fundamentales del acuerdo que ha suscrito la Cadena H10 en Tenerife
Este acuerdo refleja las condiciones en las que se va producir un ERTE que la cadena de hoteles va a presentar cuando termine el expediente que actualmente está vigente. La ley prevé que tras la presentación de un ERTE se abra un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores para que el expediente se negocie. Pero la Cadena H10 lo ha cerrado antes de presentarlo, ignorando la legislación vigente.
Inspección de Trabajo resuelve a favor del CCOO en un ERTE Hotel cordial Mogan Playa y los Apartamentos Cordial
Tras denuncia de Servicios CCOO de Canarias @CCOOServCan y @CCOOCanarias por un ERTE de Fuerza Mayor planteado por la empresa INVERSIONES Y GESTIONES TURISTICAS S.A. de Gran Canaria que no incluía en el mismo a las personas con Contrato de Fijos Discontinuos, la Inspección de Trabajo resuelve a favor del sindicato:
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El Tribunal Supremo confirma la existencia de discriminación salarial para las camareras de pisos en hoteles de Tenerife
El Tribunal Supremo ha rechazado los recursos presentados tanto por la empresa Tensur SA Hotel Best Tenerife, como por Sindicalistas de Base, sindicato mayoritario del comité de esa empresa. Con esta sentencia, el Alto Tribunal ratifica y da la razón a CCOO quien había denunciado el pacto salarial firmado por los recurrentes, por considerarlo discriminatorio por razón de género
Confirmada por el TSJ de Canarias la sentencia del Hotel Hesperia Lanzarote que impedía precarizar las condiciones de trabajo de las camareras de piso
La Federación de Servicios de Comisiones Obreras logró una sentencia favorable que le da la razón frente a la cadena de hoteles Hesperia. La sentencia, crea un precedente en la provincia porque obliga a la empresa subcontratada por esta cadena a respetar las condiciones incluidas en el convenio colectivo de hostelería de Las Palmas.Obligan a un hotel de Lanzarote a respetar el convenio de Hostelería a camareras de pisos de empresas multiservicios
La Federación de Servicios de Comisiones Obreras ha logrado una sentencia favorable que le da la razón frente a la cadena de hoteles Hesperia. La sentencia, crea un precedente en la provincia porque obliga a la empresa subcontratada por esta cadena a respetar las condiciones incluidas en el convenio colectivo de hostelería de Las Palmas.
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