8M - Mucho que avanzar
Cajamar ha sido una empresa pionera en tener un plan de igualdad y después de avanzar significativamente en algunos frentes, como en el tema de conciliación, sigue habiendo zonas de sombras en las que la situación de las mujeres de la plantilla tiene que mejorar.
CCOO insta formalmente la apertura del Convenio para abordar un nuevo incremento salarial
El pasado viernes, CCOO se ha dirigido mediante escrito a las patronales de la UNACC y ASEMECC para solicitar una Comisión Paritaria, a fin de comenzar a negociar nuevas medidas salariales que puedan paliar el efecto de la evolución del IPC en el poder adquisitivo de las plantillas de nuestro sector.
Con los deberes hechos. Mesa de negociación de préstamos sociales.
El pasado jueves tuvo lugar el primer encuentro de esta mesa negociadora. CCOO acudió con los deberes hechos, presentando previamente a la celebración de la mesa, el documento completo de propuestas y mejoras que veníamos trabajando semanas atrás, tanto para paliar el impacto de los tipos de interés en los préstamos en vigor, como para facilitar el acceso a nueva financiación por parte de la plantilla.
Vacaciones 2023. Que debes saber.
Las vacaciones son un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y regulado además por el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito. La normativa general aplicable se encuentra en el art. 21 del actual XXII Convenio Colectivo, y se complementa con diversos acuerdos entre el Grupo Cooperativo Cajamar y la representación sindical.
La reunión que nunca existió
Desde CCOO te queremos corroborar, una vez confirmado con RRHH, que ni la semana pasada, ni la anterior, ni desde el pasado 17 de enero, se han producido reuniones de la empresa con la ejecutiva de ninguna Sección Sindical. No es por tanto posible, que la Ejecutiva de alguna Sección sindical, haya tenido reunión alguna con RRHH para llegar a un acuerdo relativo al orden de las mesas de negociación a mantener, que como hemos indicado ya CCOO concretó el pasado 17 de enero.
Nóminas: Buscando opciones y soluciones. Trabajando por la plantilla.
No han sido pocas las personas que se han encontrado con la desagradable situación, de comprobar que la esperada revalorización salarial del 4,5%, aplicada a la nómina del mes de enero, no se ha visto reflejada en su líquido a percibir, incluso con la aplicación del compromiso de no compensación y absorción.
