Convenio Contact Center: Vivimos en el Día de la Marmota
En la reunión del día 27 de abril, en la patronal iba a hablar del art. 17 y 18 del convenio, siguen insistiendo en reivindicaciones pasadas:
- Artículo 17 (despido por disminución de volumen de llamadas)
- Artículo 18 (cambio de empresa de una campaña por fin de obra
La patronal hotelera quiere acabar con los derechos conquistados en los últimos 35 años de lucha sindical
Gonzalo Fuentes es secretario Adjunto a la Secretaría General de CCOO de Servicios Andalucía y secretario Institucional de la Federación Estatal de Servicios de CCOO. Actualmente coordina para España la campaña de apoyo a las camareras de piso que la UITA lleva a cabo a nivel internacional. Desde Málaga repasamos con el dirigente algunos de los principales momentos de la historia de la lucha sindical en la hotelería y los retos que enfrentan actualmente las trabajadoras y trabajadores del sector.
En el segundo aniversario del accidente: justicia para las víctimas del Rana Plaza
Cuando el 24 de abril se cumple el segundo aniversario del accidente de la fábrica Rana Plaza en Bangladesh, las federaciones sindicales internacionales UNI Global Union e IndsustriALL Global Union, junto con la Campaña Ropa Limpia, han redoblado su exigencia de pedir a las empresas que encargaban la producción a dicha fábrica que completen el fondo económico de compensación a las víctimas. #RanaPlaza
CCOO arrasa en las elecciones sindicales en Stradivarius
CCOO consigue la mayoría absoluta en las elecciones sindicales celebradas en en el día de hoy en los centros de trabajo de Stradivarius en Madrid
La Audiencia Nacional da de nuevo prioridad a un convenio colectivo frente a la reforma laboral
La Sentencia reconoce lo establecido en el Convenio Sectorial de Contact Center sobre la reducción de jornada por cuidado de familiares. El pasado 23 de marzo, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó sentencia contra la empresa Transcom Worldwide Spain, S.A. en referencia a los límites legales que dicha empresa exigía para las concreciones horarias de las reducciones de jornada por motivos familiares.
