BCC Almería. La Autoridad Laboral, en Laudo Arbitral, ha dictaminado Nula la presentación de candidaturas del sindicato FITC

CCOO cumple escrupulosamente con las reglas democráticas de las elecciones sindicales


La plantilla ya no puede más

La pasada semana se procedió al lanzamiento masivo de avisos para la actualización urgente de formularios de conocimiento del cliente, con el agravante, de que se hizo coincidir con una instrucción reciente, para aplicar el cobro directo del seguro de daños en aquellas operaciones de préstamo hipotecario, en las que no constaba que tuvieran relacionada esta garantía a favor de la entidad.


Reunión de cierre de mesa negociadora. Plan de Prejubilaciones Voluntarias. CCOO alcanza acuerdo.

CCOO ha alcanzado un principio de acuerdo en la mesa negociadora, al haber aceptado la Entidad los términos de la última propuesta presentada, que elevarían la compensación económica a importes similares a los del último acuerdo negociado en 2017, para la plantilla de más de 58 años de edad.


Reunión de cierre de mesa negociadora. Plan de Prejubilaciones Voluntarias. CCOO alcanza acuerdo.

CCOO ha alcanzado un principio de acuerdo en la mesa negociadora, al haber aceptado la Entidad los términos de la última propuesta presentada, que elevarían la compensación económica a importes similares a los del último acuerdo negociado en 2017, para la plantilla de más de 58 años de edad.


Tercera mesa negociadora de salidas voluntarias

CCOO informa, en la tercera mesa negociadora celebrada hoy los avances han vuelto a ser insuficientes


Mesas negociadoras: seguimos trabajando

Seguimos trabajando tras la segunda mesa negociadora mantenida el 27 de marzo


Declaración IRPF 2022. Deducciones por vivienda habitual y salario en especie.

Aunque la deducción por adquisición de vivienda habitual fue suprimida para las viviendas adquiridas a partir del 1 de enero de 2013, sigue siendo aplicable para las adquisiciones anteriores.


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INFOGRAFIA TELETRABAJO

Título Teletrabajo


CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.

No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.


Formación e orientación

Formación, orientación e avaliación das habilidades profesionais

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Consultas laborais frecuentes. Pregunta Comisións Obreiras

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Consulte o seu convenio colectivo sectorial, territorial ou de empresa

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Dúbidas e preguntas sobre saúde laboral. Traballa con seguridade.

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