Son hechos claramente identificables, ESTRÉS (objetivos irrealizables…), VIOLENCIA (atracos, clientes insatisfechos, ocupación de oficinas…), ACOSO LABORAL (personas opresoras,…), IN-SEGURIDAD CONTRACTUAL (amenaza de cambio en puesto/función, no cobrar incentivos, expedientes disciplinarios…), DESGASTE PROFESIONAL o “burn out” (falta de comunicación, de reconocimiento…), CONFLICTO CONCILIACIÓN FAMILIA-TRABAJO(prolongación jornada, traslados, alejamiento del domicilio familiar…), que forman parte de nuestra realidad diaria, son los llamados RIESGOS PSICOSOCIALES, yse originan por una deficiente organización del trabajo y una ambición desmedida por los resultados a costa de la plantilla.
Para atajar esta situación, que tiene consecuencias adversas, a veces irreparables para nuestra salud, hay que identificar los riesgos,evaluarlos y corregirlos, con métodos homologados y que ofrezcan garantÃas y fiabilidad cientÃficas, de la misma manera que identificamos, evaluamos y corregimos los riesgos fÃsicos: eléctricos, de iluminación, temperatura, humedad, caÃdas en altura, máquinas, PVD, etc.
Por ello, CCOO, ante la negativa de BBVA a realizar estas evaluaciones a toda la plantilla con un método válido y completo, iniciamos una campaña de denuncias ante diferentes Inspecciones de Trabajo y Tribunales, que nos dieron y nos siguen dando la razón.
La última, la Sentencia del Juzgado de lo Social de Pontevedra, en la que ratifica la sanción por INFRACCIÓN GRAVE a BBVA, impuesta por la Inspección de Trabajo, por NO evaluar los riesgos psicosociales de la plantilla, tal y como exige la Ley de Prevención. Anteriormente ya sucedió en A Coruña.
En esta misma lÃnea, hace unos dÃas, una Sentencia de la Audiencia Nacional da la razón a CCOOen Caixabank, y que, entre otras cosas, obliga a la empresa a utilizar un método validado para la evaluación de los riesgos psicosociales, y dictamina que no se han respetado los derechos de consulta, participación y propuesta de los representantes de los trabajadores (leer comunicado de Caixabank).
Desde CCOO solicitamos una reunión con BBVA para tratar y avanzar juntos en este tema. Es deber del empresario garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores/as. Sin duda, la empresa se beneficiará de una mayor funcionalidad, productividad, eficacia y eficiencia.
Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
