Respuesta a ELA - BBVA Euskadi y Navarra

Convenio nuevo. ¿Igual cara dura?

Ha repartido ELA estos días su boletín de banca número 30, tejido con los mimbres que viene siendo habitual: la mentira y la difamación. No por mucho repetirlo lo falso se convierte en cierto, como la afirmación de que las plantillas de banca han perdido poder adquisitivo "y no solo con el último convenio".


Acuerdo en el Convenio de Intervención Social

Ayer, y tras un año de reuniones de trabajo, la Comisión Técnica compuesta por CCOO y UGT y las organizaciones empresariales del sector, han acordado el texto del primer convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Intervención Social.



4ª reunión Mesa Convenio

La patronal despliega toda una batería de recortes

La AEB propuso la movilidad geográfica hasta 50 km., la eliminación de los cinco días de vacaciones personal de Canarias, introducir  dos nuevos Niveles con salarios del 75%, congelar la antigüedad para la plantilla actual y suprimirla para nuevas entradas, congelar las pagas de beneficios... todo ello para 'crear empleo'. 


Cajas Rurales: una patronal impasible

Edificio Cajamar Cjas Rurales

En la reunión celebrada el jueves día 26 hemos detectado una relajación importante en la UNACC, es de suponer que la laxitud por parte de la patronal se deba a la intención de poner freno a las propuestas de nuestro sindicato, CCOO, propuestas que evidencian un avance en nuestras reivindicaciones de mejorar los aspectos económicos y sociales de lo que vendrá a ser el próximo Convenio Colectivo en nuestro sector.


4ª Reunión Mesa Convenio

La Patronal Despliega Toda una Bateria de Recortes

En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. De este modo, han quedado claras sus intenciones: argumentando una supuesta 'modernización' y 'adaptación a la nueva realidad', en la práctica, lo que pretenden es construir un nuevo marco de relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan viejas obsesiones (la movilidad geográfica hasta 50 kms., la eliminación de los cinco días de vacaciones personal de Canarias y otras más) y se proponen otras nuevas:


Convenio Supermercados LIDL: Dos caras de una misma moneda

negociación Supermercados LIDL

Como habíamos informado anteriormente, supermercados LIDL convoco a los sindicatos mayoritarios en la empresa, para negociar un convenio de empresa a nivel estatal. Estas negociaciones se bloquearon hace dos semanas, ya que por parte de la empresa se presentaron propuestas que rebajaban las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. CCOO desde el primer momento siempre hemos manifestado que estamos dispuestos a negociar un convenio que no rebajara condiciones laborales y que mejorara las condiciones laborales de los trabajadores de aquellas provincias que las tuvieran peor, de cara a poder homogeneizarlas en toda la empresa.


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