La pregunta que ens fèiem aleshores era: com ens ho farÃem, doncs, sense formació i sense poder preguntar als companys? Davant aquesta inquietud manifestada per molts empleats i empleades, la Secció Sindical de CCOO la và rem fer arribar a la Direcció. Doncs bé, sembla que seÂ’ls ha acudit solucionar-ho amb el sondeig de necessitats formatives i millora dÂ’aprenentatge. No veiem malament que, abans de posar en marxa una acció dÂ’aquestes caracterÃstiques, es faci una enquesta als responsables dÂ’oficina per tal de conèixer de primera mà les mancances de formació de la plantilla, amb lÂ’objectiu de donar-los el suport adient per tal dÂ’ajudar-los a aconseguir els objectius que la Direcció Comercial els ha encomanat unilateralment.
El que ens preocupa ara és que, com sempre, volen tornar a fer recaure la responsabilitat damunt les nostres espatlles fent responsable el delegat de l’oficina d’establir un pla de treball a fi d’obtenir una major productivitat de l’acció comercial de l’empleat. Si us plau, que ja tenim prou feina, només ens faltava fer de mestres. En aquest cas, com sempre, la Direcció s’espolsa les responsabilitats i no vol assumir les seves obligacions.
Entenem, per tant, que no és tasca dels delegats i delegades fer de fiscalitzadors del grau d’aprofitament de la formació rebuda. Aquesta feina correspon a un altre departament.
Veure en PDF
El que ens preocupa ara és que, com sempre, volen tornar a fer recaure la responsabilitat damunt les nostres espatlles fent responsable el delegat de l’oficina d’establir un pla de treball a fi d’obtenir una major productivitat de l’acció comercial de l’empleat. Si us plau, que ja tenim prou feina, només ens faltava fer de mestres. En aquest cas, com sempre, la Direcció s’espolsa les responsabilitats i no vol assumir les seves obligacions.
Entenem, per tant, que no és tasca dels delegats i delegades fer de fiscalitzadors del grau d’aprofitament de la formació rebuda. Aquesta feina correspon a un altre departament.
Tarragona, 12 de març de 2008
Veure en PDF
