24102025

CCOO

LOGRO - NO ES NORMAL -

PLANTILLA ENVEJECIDA Y EL FUTURO EN JUEGO

Nuestra plantilla envejece y la presión laboral crónica nos está pasando factura

Tras frustrarse la OPA BBVA-Sabadell, CCOO exige que el foco se sitúe en los intereses de las plantillas, las clientelas y del conjunto de la sociedad

Desde el sindicato se ha mantenido un posicionamiento crítico con la operación por su impacto en el empleo y en la concentración del sector

Descarga la nota de prensa en PDF

Tras frustrarse la OPA BBVA-Sabadell, CCOO exige que el foco se sitúe en los intereses de las plantillas, las clientelas y del conjunto de la sociedad

Desde el sindicato se ha mantenido un posicionamiento crítico con la operación por su impacto en el empleo y en la concentración del sector

Descarga la nota de prensa en PDF

17022025

CCOO

OPA FALLIDA

OPA BBVA BANC SABADELL

La OPA ha fracasado: Es hora de retribuir a las plantillas

16102025

CCOO

CARTA ENVIADA A BBVA

- NO ES NORMAL -

14102025

OPA - LA HISTORIA INTERMINABLE

CCOO

OPA, LA HISTORIA

INTERMINABLE

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.