Sector Financiero - CCOO Digitex BPO

COMPENSACIÓN EN LIBRANZA DE LOS SÁBADOS QUE COINCIDAN CON FESTIVOS

Ante las diferentes consultas que nos están llegando sobre si en nuestro sector se aplica la sentencia sobre los festivos, os indicamos la situación en la que nos encontramos en la actualidad.

DEMANDA FESTIVOS

Reunión con el CEO de Banco Sabadell

3Q: LA SALUD SI ENTIENDE DE CIFRAS

Cada vez más la presión pasa factura a la plantilla, la salud se resiente

01/09/2026

Notificaciones electrónicas de la Seguridad Social desde el 1 de septiembre

A partir del 1 de septiembre de 2026, las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal (IT) y aquellas que reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente (IP) o las lesiones permanentes no incapacitantes estarán obligadas, con carácter general, a recibirlas por medios electrónicos

ayuda escolar

La ayuda escolar en Banco Sabadell

CCOO REINVIDICA Qué revisar en tu nomina de agosto

En la nómina de agosto se refleja la subida de niveles y el cobro del Gran Premio Seguros 1Q, revisa que todo se aplique bien

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.