Sector Financiero - CCOO Digitex BPO

20032026

JUNTA GENERAL D\'ACCIONISTES 2026

CCOO

JUNTA GENERAL D'ACCIONISTES 2026

18032026

14 FESTIUS ANUALS

CCOO

14 FESTIUS ANUALS

#variableBCC

RETRIBUCIÓN VARIABLE EN BCC Y SS.CC. ¡BASTA DE INJUSTICIA!

Desde CC.OO. queremos alzar la voz ante la injusticia de la retribución variable en el BCC y SS.CC.

La dirección ha instaurado lo que solo podemos definir como un SISTEMA DEDOCRÁTICO. Un modelo donde el esfuerzo, el talento y la dedicación de los trabajadores y trabajadoras quedan relegados a un segundo plano, supeditados al criterio subjetivo, opaco y arbitrario de unos mandos intermedios que, además, en ocasiones se ven entre la espada y la pared cuando deshojan la margarita de quien recibe el incentivo.

JGA 2026 DELEGA EL TEU VOT A CCOO

CCOO

comissió paritaria

El dret de la plantilla a gaudir els 14 festius anuals

pressions

A la feina, no te la juguis per ningú

Complemento ROE (parte II)

Leer comunicado

DIAS DE COMPUTO PARA COBRO DEL VARIABLE (Cap. V): HAY AVANCES PERO?

Es inaceptable que se siga penalizando la baja por enfermedad.

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.