16012026

CCOO

novedades 2026

MUNDO PARALELO

¿Una banca de personas para personas? Toca pisar La Tierra y pensar en la plantilla. También somos personas. Encuentro virtual del Consejero Delegado de GCC con la plantilla.

REVALORIZACION SALARIAL POR CONVENIO EN 2026

Este incremento no es una concesión de las patronales, si no el fruto de una negociación compleja donde vuestra movilización, con paro parcial en todo el sector, ha sido determinante.

HORARIO DE NAVIDAD: NO ES TAN ESPECIAL

En Cajamar seguimos fieles a la tradición con horario navideño desfasado en la era digital

NAVIDAD

Derechos digitales en Banco Sabadell

BLOQUEOS DE CUENTAS ¿NO HAY OTRO MOMENTO?

De nuevo a tirar del personal de oficina y de los compañeros/as de departamento que se tienen que dejar la piel y un poco más de la salud

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.