plan de igualdad

Negociación del Plan de Igualdad en Banco Sabadell


TE INTERESA: IRPF 2025

Sigues teniendo derecho a deducción de la vivienda habitual si la adquiriste con anterioridad al 1 de enero de 2013, podemos añadir a las deducciones los importes imputados por retribución en especie


FINANCIACION SOCIAL: BENEFICIOS HISTORICOS PERO PROPUESTA INSUFICIENTE

Desde CCOO no vamos a permitir que la plantilla del GCC pague los platos rotos de la incertidumbre global


PERMISOS Y BAJAS vs PAGO VARIABLE. CCOO EXIGE EL FIN DE LOS DESCUENTOS

No es justo que descuenten de la retribución variable (incentivos) tanto el ejercicio de permisos, ya conquistados, como bajas por enfermedad.


04052026

Propuestas de Mejora

CCOO

 

PROPUESTAS DE MEJORA


JUNTA DE accionistas banco sabadell

Delega tu voto a CCOO. Ahora, más que nunca


HUELGA CAIXABANK

SEGUIMIENTO MASIVO DE LA HUELGA DE 24 HORAS EN CAIXABANK

CCOO denuncia ante la Junta General de Accionistas de CaixaBank el creciente malestar de la plantilla en una jornada marcada por una huelga histórica 

“En el día de una huelga histórica, volvemos a reclamar a la entidad que basta ya de presión comercial y de exprimir a la plantilla en la búsqueda de beneficios récord”, ha exigido el responsable estatal de CCOO en CaixaBank, Íñigo Vicente Herrero. 


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movilidad

La plantilla de Banco Sabadell ante la crisis energética


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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