RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD II GANAMOS EL PRIMER ASALTO

El pasado jueves día 12 de Mayo, en los Juzgados de lo Social, Unicaja aceptó las condiciones propuestas por CC.OO.: - Reconocimiento de la antigüedad de contrato. - Abono de las diferencias económicas. - Aportación al Fondo de Pensiones. - Apertura de un plazo de 4 meses para estudiar casos similares. Envíanos tus datos si estás afectado.


IRPF a Caixes d'estalvi

El salari en espècie a la Declaració de la Renda

Els aspectes més importants a tenir en compte, per a no resultar perjudicats en la declaració que ara hem de realitzar, afecten l'ingrés a compte repercutit que no ha originat un major ingrés salarial i la consideració del salari en espècie i l'ingrés a compte en la deducció per compra de l’habitatge habitual (Caixes d'Estalvi)


Model d'incentivació 2005 al BBVA

Comencem malament

El primer trimestre del 2005 ha significat un benefici atribuït al Grup de 815 milions, amb un increment del 20% respecte al 2004. No són els resultats els que han començat malament.


Model d'incentivació 2005 al BBVA

Comencem malament

El primer trimestre del 2005 ha significat un benefici atribuït al Grup de 815 milions, amb un increment del 20% respecte al 2004. No són els resultats els que han començat malament.


EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2004 (y II)

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:


A todos los compañeros y compañeras que trabajaron como eventuales antes de pasar a fijos.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

El pasado 12 de Abril se celebró el juicio por la demanda puesta por esta Sección Sindical de CC.OO. contra Unicaja en reclamación del reconocimiento como antigüedad del período trabajado con contrato temporal. El juez concede un plazo de un mes para llegar a un acuerdo negociado.


CCOO BANESTO
Comunicado conjunto CCOO - UGT

Firmado el Convenio Colectivo 2005 - 2006

Como ya anunciábamos en nuestra anterior circular, COMFIA-CC.OO. y FES-UGT hemos trabajado durante los últimos días para que la propuesta que presentamos en la ultima reunión de la Mesa Negociadora, se pudiera concretar en un acuerdo definitivo de convenio para los 112.000 trabajadores de Banca.


Signat el conveni de banca 2005-2006

11 05 05 Considerem favorable per als treballadors aquest conveni col·lectiu que permet mantenir el poder adquisitiu dels salaris, avançar en la conciliació de la vida laboral i familiar, afrontar la discriminació de les dones, incorporar millores socials i comprometre´s amb l´ocupació estable. (PDF:Cast.)


Publicadas en el BOE 6 de mayo

Tablas salariales 2004 Convenio Gestorías Administrativas

Se acuerdan los nuevos salarios para el 2004 incrementando los vigentes del año 2003 en un 3,2%. Publicadas en el BOE de 6 de mayo 2005


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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