Ante o imobilismo da dirección de Abanca na Mesa de Negociación, e perante a falta de avances, é o momento das mobilizacións.

Expuxemos diversas propostas encamiñadas a mellorar:

• O horario de todo o persoal. A empresa non está disposta a mellorar o horario se a cambio non se aumenta considerablemente o número de persoas con horario dispoñible para a empresa,sen ofrecer compensación salarial adecuada.

• Salario e beneficios sociais. A empresa argumenta que xa aplicou un incremento salarial, que se vincula ao acordado no convenio colectivo, e que non está disposta a discutir unha maior compensación. A incerteza reina sobre a retribución variable, suxeita á decisión empresarial.

• Clima laboral. Négase a abordar a mellora do ambiente laboral. Non entende que a baixa produtividade que alegan se pode mellorar con cambios na forma de traballar e de dirixir ás persoas, está demostrado que sacar o látigo e diminuír o número de plantilla nin dá resultado nin mantén san ao persoal. É hora de cambiar as cousas.

Hoxe venres, 19 de abril, as delegadas e os delegados das seccións sindicais de CCOO, UGT, e SIB-sf de ABANCA concentrámonos ás portas de Rúa Nova en A Coruña e de Recoletos en Madrid. Convidamos ao resto de sindicatos con representación no banco para que se unan a estas mobilizacións.

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• Alcanzado acuerdo salarial en el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social para el año 2025, consistente en un incremento salarial del 3,5%, aplicable a todos los conceptos salariales.

Tras la exitosa huelga del pasado 22M en la que un 75,8% de la plantilla le dijo alto y claro a las entidades del sector de banca que merecían unas subidas salariales justas y acordes con los beneficios récords obtenidos gracias a su esfuerzo, CCOO vuelve a salir a la calle en demanda de un Convenio justo.

En esta ocasión, el activo sindical de CCOO se concentrará frente a la Junta General de Accionistas (JGA) del Banco de Sabadell que se celebrará hoy a partir de las 10 horas en el Paseo de Campoamor s/n, en la explanada junto a las puertas de entrada al Auditorio de la Diputación de Alicante.

Con esta nueva movilización queremos trasladar a las entidades integradas en la AEB nuestro rechazo a su inmovilismo a la hora de alcanzar un acuerdo de subida salarial en línea con lo que ya se ha conseguido en el sector de antiguas Cajas (CECA) y Cooperativas de Crédito:

Es prioritario cerrar en Banca un incremento salarial que se aplique a toda la plantilla (no de forma discrecional) como punto de partida para conseguir un cambio estructural, empresa a empresa, en el modelo de negocio y las relaciones laborales, con medidas a abordar en cada entidad desde la negociación colectiva, para mejorar un clima laboral insostenible, que afronte la presión comercial, las cargas de trabajo, el impacto sobre la salud y los modelos retributivos.

El Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bankinter, Deutsche Bank y resto de Bancos de AEB deben tratar a las 80.000 personas que formamos sus plantillas y hemos conseguido unos beneficios históricos de la misma manera que a las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito tratan a sus 72.000 trabajadores y trabajadoras. ES DE JUSTICIA

• Álbum de fotos flickr; hoy frente a la Junta General de Accionistas del Banco Sabadell en Alicante:

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Hoy, 9 de abril, se han publicado en el BOE las nuevas tablas salariales, adecuadas al SMI, del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública:
Publicación en el Boletín Oficial del Estado

Una vez conocidos los resultados oficiales del Banco, y en aplicación del Convenio Colectivo de Banca, este año corresponde percibir lo establecido en los conceptos de RAE (Resultado de la Actividad de Explotación) y BAI (Beneficios antes de impuestos). Podéis ver en detalle el contenido de estos artículos, 23º y 24.7 clicando aquí.