CC.OO. considera que la Caja tiene que dar pasos significativos

Convocada reunión para el 14 - F

CC.OO. también ha solicitado una reunión a la Caja para abordar el problema derivado de los objetivos 2007


CCOO BANESTO

SEGURIDAD EN LAS OFICINAS Y SANCIONES - 4 -

Nos alegramos de que el banco haya tomado en cuenta una de nuestras reivindicaciones en materia de seguridad en las oficinas: la adopción de mejores medidas preventivas. La más reciente es la instalación del sistema “SPIDER” en las cajas fuertes de toda la Red de Oficinas.


CONVENIO COLECTIVO PARA LOS EMPLEADOS/AS DE LAS EMPRESAS DE GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA

CONVENIO INMOBILIARIAS. Revisión Salarial de 2007 y nuevas tablas para 2008

En aplicación del art. 32 del II Convenio Estatal para el sector de Gestión y Mediación Inmobiliaria, se ha procedido, en reunión de la Comisión Paritaria de 1 de febrero de 2008, a revisar las tablas salariales del pasado año 2007, ajustándolas al I.P.C real final del año (4.2%), y a la actualización de las mismas para este año 2007, aplicando el incremento salarial pactado a cuenta: IPC previsto más 0.5 puntos. (2.5%)


Comunicado Caixa Tarragona

VOLVEMOS A LAS ANDADAS

En la circular del día 31 de enero, “Empieza la campaña de telemarketing para captar hipotecas de no clientes”, se hace referencia a la puesta en marcha del nuevo sistema de llamadas para concertar visitas a no clientes, el objetivo de las cuales es ofrecerles nuestros productos hipotecarios. Hasta aquí ningún problema, pero como siempre la Dirección de la Caixa intenta esquivar el Convenio, concretamente el artículo 31 (jornada y horarios) y el 32 (horas extraordinarias).


PROBLEMAS EN LA D.T. DE MADRID

DESDE MADRID SE VÉ LA AXARQUÍA

Llevamos años en la Territorial Centro, soportando al Director de Zona de Madrid Comunidad Norte, Frederic Agulló, que para conseguir él sus propios objetivos o beneficios, desmotiva y quema a su plantilla, provocando la fuga de compañeros/as. Excelentes profesionales, que debido a las presiones, se han tenido que marchar de Cajamar a otras Entidades para realizar su carrera profesional.

 

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Nuevo Comunicado Negociación del XVI Convenio Colectivo TIC.- 4 FEB 2008

PROSIGUE LA NEGOCIACIÓN 12 DE FEBRERO: SE ACABAN LOS PLAZOS

Tal y como os anunciamos en el anterior comunicado, durante el mes de enero hemos mantenido tres reuniones de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO.


VIII Convenio Colectivo Caja Vital Kutxa (VII)

Madurito

Tras el paréntesis que nos hemos tomado para meditar, CC.OO. y Grupo Independiente apostamos seriamente por avanzar, mientras ELA se muestra remolón. Pura sensación, sí, pero ahí está.



Circular conjunta CCOO, CSICA y SECAR

¿DÓNDE ESTÁBAMOS? ¿DÓNDE ESTAMOS?

Aunque se han producido algunos acercamientos, aún no hemos llegado a un punto de encuentro.


Boletín CCOO Seguros Andalucía, Número 2

Entorno laboral y convenio colectivos, salud laboral, empleo, salario, formación, jubilación, conflictos, servicios, responsabilidad social, empresas, fusiones ...


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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