BMN EXPOSA A LA REPRESENTACIÓ SINDICAL LA NECESSITAT D'UN NOU PROCÉS DE REESTRUCTURACIÓ DE PLANTILLA

La reunió de la Mesa de Negociació per a l'harmonització de condicions laborals de la plantilla de BMN celebrada avui, acaba amb més dubtes que certeses sobre els processos de desenvolupament de negoci i viabilitat empresarial a curt termini.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

BMN EXPOSA A LA REPRESENTACIÓ SINDICAL LA NECESSITAT D'UN NOU PROCÉS DE REESTRUCTURACIÓ DE PLANTILLA

La reunió de la Mesa de Negociació per a l'harmonització de condicions laborals de la plantilla de BMN celebrada avui, acaba amb més dubtes que certeses sobre els processos de desenvolupament de negoci i viabilitat empresarial a curt termini.


COCONOTÍCIES. TOT PER DECIDIR.

Aquesta setmana és important, cabdal pels nostres interessos, per la defensa dels nostres drets i dels llocs de treball. La responsabilitat és gran, enorme. Però CCOO estem preparats per actuar amb fermesa, rigor i sobre tot responsabilitat. Qualsevol fractura, filtració a destemps (que no s’ha de confondre amb la informació) pot enviar a norris una negociació. Tinguem ‘ho en compte!. De moment però, la Direcció no mostra interès per mitigar el neguit de la plantilla.


Sector de les entitats de prevenció

Jornada sobre la Responsabilitat dels Tècnics i Tècniques de Prevenció

El 16 de gener tècnics i tècniques de prevenció varen participar de la Jornada adreçada a professionals del sector d’empreses de serveis de prevenció, amb l’objectiu d’obtenir un coneixement precís de les diferents responsabilitats que poden assumir en el desenvolupament de la seva professió, organitzada per la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya).


POSSIBLE MARC DE CONVENI

Continuant el nostre comunicat anterior, detallem el possible marc de Conveni que caldrà consolidar a la Mesa Oficial, sobre la base dels contactes que hem vingut mantenint amb ACARL.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

POSSIBLE MARC DE CONVENI

Continuant el nostre comunicat anterior, detallem el possible marc de Conveni que caldrà consolidar a la Mesa Oficial, sobre la base dels contactes que hem vingut mantenint amb ACARL.


ACOMIADAMENTS AL GRUP ASSEGURADOR

Dijous passat vam assistir a l’acomiadament de 7 companys i companyes del Grup Assegurador, un fet que esdevé preocupant per les dimensions que agafa i per la possibilitat que la Direcció del Grup Assegurador hagi encetat una via de reestructuració absolutament immoral i indigne, i que CCOO considerem injustificada i totalment fora de lloc.


EL SECTOR NECESSITA CERTESES. EL SECTOR NECESSITA UN CONVENI.

Després d'1 any de bloqueig de la negociació del conveni d'Estalvi per culpa dels canvis de rumb dins de la Patronal, els sindicats optem per esgotar la via de la negociació mantenint des de Desembre contactes informals entre nosaltres i amb ACARL, per propiciar un conveni que aporti les certeses que el sector necessita, ara més que mai. Aquests contactes han servit per definir un possible marc de Conveni que cal consolidar a la Mesa Oficial, una vegada ratificat pel conjunt de cadascuna de les organitzacions sindicals.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

EL SECTOR NECESSITA CERTESES. EL SECTOR NECESSITA UN CONVENI.

Després d'1 any de bloqueig de la negociació del conveni d'Estalvi per culpa dels canvis de rumb dins de la Patronal, els sindicats optem per esgotar la via de la negociació mantenint des de Desembre contactes informals entre nosaltres i amb ACARL, per propiciar un conveni que aporti les certeses que el sector necessita, ara més que mai. Aquests contactes han servit per definir un possible marc de Conveni que cal consolidar a la Mesa Oficial, una vegada ratificat pel conjunt de cadascuna de les organitzacions sindicals.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Coneix CCOO

¿Què es i què fa CCOO en Serveis? Les nostres oficines, Estatuts, Congressos, Política Privacitat

Calendari Laboral 2021

Festius estatals i per comunitat

Simuladors i utilitats

Simuladors i calculadores, laboral i social

Videos Serveis CCOO

Canal de Youtube de Serveis CCOO

Fotos Serveis CCOO

Pàgina de Serveis CCOO a Flickr

Fal·làcies i mentides

Fal·làcies, mentides i veritats sobre els sindicats