Convenio Prevención: Patronal y Sindicatos reafirmamos nuestro compromiso para buscar un acuerdo

Tras la reunión que la Mesa Negociadora mantuvo el pasado 14 de Mayo, cargada de tensión y desencuentros, y cuya única nota positiva fue aceptar la propuesta de Comfia-CCOO de crear un “Grupo de Trabajo” más reducido para tratar específicamente sobre los aspectos económicos del Convenio, ayer, día 28, se desarrolló este primer encuentro en un ambiente mucho más relajado y distendido.


COMUNICAT 24. CONVENI TIC.

Reunió Anul·lada. La Patronal amenaça de deixar la negociació (Comunicat 24 de Conveni TIC)

La patronal del sector TIC ens ha remès una breu comunicació, on ens informa que no tenen intenció d'acudir a la reunió prevista per avui 21 maig.


COMUNICAT 23. CONVENI TIC.

Proposta Patronal de tancament de conveni TIC II (Comunicat 23 Conveni TIC)

El passat 28 d'abril, en una nova reunió de taula de conveni, rebíem una nova proposta de la Patronal al document que des de CCOO vam presentar en l'última reunió, en contestació a la seva proposta del passat 18 de març, que us resumim en el nostre anterior comunicat.


1 de Mayo - BBVA Estatal

1 de Mayo: Sin empleo de calidad no hay recuperación

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social.


COMUNICAT 22. CONVENI TIC.

Comunicat 22 Conveni TIC: Proposta Patronal de tancament de conveni TIC (Comunicat 22 Conveni TIC)

Tal com vam comentar en el nostre anterior comunicat, el passat 18 de març, la patronal ens va presentar una proposta de tancament de conveni que, un cop analitzada en detall, us resumim a continuació: 


En relación al Sistema de Clasificación de Oficinas.

Errores sin explicación... ¿o no son errores?

No han sido clasificadas en el ranking total las oficinas Ágiles, los CLR´s y los CR´s, sin que hayan sido presentados ningún tipo de justificación a esta ausencia de información.


COMUNICAT 21. CONVENI TIC.

Comunicat 21 Conveni TIC: Proposta de tancament de conveni TIC


Convenio de Ingenierías. Presentación de plataformas

La Representación Social de los Trabajadores y la Patronal entregan sus respectivas plataformas de negociación con un notable distanciamiento en sus posturas iniciales. Tras la primera reunión, en la cual se constituyó la mesa de negociación del XVIII Convenio Estatal de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, el 19 de marzo sindicatos y patronal, entregaron y expusieron sus respectivas plataformas de negociación.


SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

LA TOSSUDESA, PER DESINFORMACIÓ, D’UGT

Acord d’Externalització d’unitats de SSCC de BMN a Energuía Web SAU

UN VIATGE SENSE EQUILIBRIS NI GARANTIES QUE PODRÍEM HAVER EVITAT (II)

El primer que hem de dir és que lamentem profundament que, en aquesta ocasió, s’hagi romput la unitat d’acció, especialment amb UGT, a la que considerem necessària per a frenar l’avanç de polítiques lesives per als treballadors.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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