Mujeres e Igualdad - CCOO Digitex BPO

28-02-11 CCOO y UGT seguimos denunciando las diferencias retributivas y la temporalidad que afectan directamenete a la protección social de las mujeres, y que se manifiestan en las situaciones de crisis económica, con la actual, de manera más contundente. Del total de personas desempleadas que perciben prestación por desempleo, solo el 40% son mujeres, con una cuantía media un 15% inferior a la de los hombres desempleados.

8 de marzo dia internacional de la mujer

Negociando, Acordando, Firmando: ASÍ, SÍ

El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad y en su disposición final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro años desde la entrada en vigor procede revisión del estado de la negociación colectiva en materia de igualdad y estudiar, en función de la evoluciónhabida, las medidas que en su caso resulte pertinentes.

INFORMACIÓN SOBRE EL 8 DE MARZO:
Comunicat 8 de març - secretaria de la dona de COMFIA en pdf.
Comunicado 8 de marzo - secretaría de la mujer de COMFIA en pdf.
Manifest CONC - 8 de març
Manifiesto CCOO UGT - 8 de marzo
Programa d'actes del 8 de març a CCOO Catalunya

8 de Marzo de 2011.

Las Secretarías de la Mujer de CCOO y de Igualdad de UGT invitamos a la participación de trabajadoras y trabajadores, el próximo día 8 de Marzo, en los actos y manifestaciones que se celebren con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, DENUNCIANDO las discriminaciones existentes y REIVINDICANDO más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.

Manifiesto 8 de Marzo de 2011

MUJER

Campaña 8 marzo - DIA DE LA MUJER TRABAJORA

Buenos dias, os adelantamos circular de la Secretaria de Mujer referente a la preparación de los eventos conmemorativos por la celebración del Dia Internacional de la Mujer Trabajadora.

Saludos¡

8 de marzo

Ampliar reducción de jornada de menores hasta los 12 años.

Se están recogiendo firmas para que se cumpla la promesa electoral del Gobierno de ampliar la reducción de jornada por cuidado de menores hasta los 12 años. Es una votación electrónica, hoy puede que no lo necesites mañana no lo sabes.

La Sección Sindical COMFIA-CCOO Tragsatec apoya esta iniciativa.

Nuevo permiso y prestación por reducción de jornada por cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Como ya sabréis, la Ley General de Presupuestos del Estado introdujo (fruto de unas enmiendas presentadas) una disposición final (concretamente la vigésimo primera) CREANDO UNA NUEVA PRESTACIÓN ECONÓMICA en la acción protectora de la seguridad social y un nuevo derecho de los trabajadores. Por tanto esta disposición modifica la Ley General de la Seguridad Social (creando la prestación) y modifica el ESTATUTO DEL TRABAJADOR y el ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO, reconociendo así el derecho de los trabajadores a poder disfrutar de este tipo de reducción de jornada cuya pérdida salarial la cubre la seguridad social con esta nueva prestación.

Podéis ver su redactado en el BOE de jueves 23 de diciembre de 2010 (Sección I, pág. 105955).

Área de la mujer de COMFIA-CC.OO.

Fraternidad Muprespa: La Sección Sindical de COMFIA CCOO firma el PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El objetivo fundamental de este Plan es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Fraternidad-Muprespa.

Revista Trabajadora. Mujer CCOO. Núm 38

REvista de la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. Responsable: Carmen Bravo Sueskun. Realiza: Carmen Briz.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.