Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº63 - Noviembre de 2010 - Especial Contra la Violencia de Género -

ERTE EN ATOS ORIGIN SAEPERO… ¿QUIÉN HA HECHO LAS LISTAS? - EL SAE EN EL ERTE EL MUNDO AL REVÉSY DESPUÉS DE LA HUELGA ¿QUÉ?DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: ¿POR QUÉ EL 25 DE NOVIEMBRE?LA MUJER EN LA SOCIEDAD Y EN EL TRABAJO - SACA TARJETA ROJA AL MALTRATADOR TESTIMONIO - POESÍA SOBRE MALTRATO LA VIOLENCIA MACHISTA MATA - AVISO A NAVEGANTES

Puedes leer la revista en PDF aquí


Publicación - BBVA Estatal

Guía Maternidad y Paternidad

En esta Guía, te detallamos tus derechos, desde las distintas modalidades de permisos por maternidad o paternidad, a las gestiones administrativas a realizar con los diferentes Organismos y Entidades. Son las garantías y medidas concretas que deben hacer efectiva la declaración de que la maternidad y la paternidad son algo normal en BBVA. Esperamos que te sea útil para el conocimiento y uso de tus derechos.


COMUNICADO DE LA SECRETARÍA DE LA MUJER

¿Por qué el 25 de noviembre?

Desde COMFIA CCOO rechazamos cualquier tipo de violencia ejercida hacia la mujer. Seguiremos trabajando en el compromiso de la eliminación de esta lacra social y reforzando la implicación desde todas las posibilidades de actuación.   LEER MÁS


Comunicado de la Secretaría de la Mujer

¿Por qué el 25 de noviembre?

Desde COMFIA CCOO rechazamos cualquier tipo de violencia ejercida hacia la mujer. Seguiremos trabajando en el compromiso de la eliminación de esta lacra social y reforzando la implicación desde todas las posibilidades de actuación.   LEER MÁS


25 de noviembre

Día Internacional Contra la Violencia de Género


EL DÍA INTERNACIONAL para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra LA MUJER

¿Por qué el 25 de noviembre?

22-11-10 Entendemos que el ámbito laboral es un lugar muy importante de influencia donde debemos promover cambios en las actitudes sociales, previniendo, detectando y actuando ante estas situaciones de violencia contra las mujeres.



¿Por qué el 25 de noviembre?

EL DÍA INTERNACIONAL para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra LA MUJER se decidió en el Primer En cuentro Feminista de Latinoamérica celebrado en Colombia en 1981 , donde se declaró el 25 de noviembre como Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres.


25 de noviembre - DÍA INTERNACIONAL para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra LAS MUJERES

¿Por qué el 25 de noviembre?

Desde COMFIA-CCOO rechazamos cualquier tipo de violencia ejercida hacia la mujer. Seguiremos trabajando en el compromiso de la eliminación de esta lacra social y reforzando la implicación desde todas las posibilidades de actuación, avanzando desde la intervención sindical en la formación y sensibilización.


5 minutos de silencio en recuerdo de Estela en el Banco Santander.

Compañera del Santander asesinada en un atraco

Miles de trabajadoras y trabajadores de toda España atendieron el día 26 de octubre, a la convocatoria de 5 minutos de silencio, en la puerta de las sucursales del Banco Santander.

En recuerdo de Estela y en repulsa por su asesinato.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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