Negociando, Acordando, Firmando

ASÍ, SÍ

Banco Santander fue de las primeras empresas de nuestro sector en firmar su Plan de Igualdad al amparo de esta Ley, el 22 de marzo de 2007. Aunque desde Comfia-CCOO  seguimos impulsando la negociación para incluir avances en este Plan pionero.


8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER en Indra

Negociando, Acordando, Firmando: Así, SI

“Negociando, Acordando, Firmando: Así, SI”: este es el lema que hemos elegido en CCOO para el día 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, por eso estamos trabajando con la empresa y el resto de la RLT para  eliminar las todavía profundas discriminaciones que existen entre hombres y mujeres. Conforme a la Legislación vigente, al menos debe cumplirse una relación de 40 – 60, pero todavía estamos alejados, incluso hemos notado que, aunque en Indra se ha realizado un Plan de Igualdad, los números no han mejorado con respecto al año anterior y todavía la media en la empresa es de un 32% de mujeres, en algunas categorías este número es mucho más bajo, como por ejemplo en gestión es del 23% y en dirección no pasa del 10%. Sólo en el área de soporte este porcentaje se eleva hasta el 79%.


DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Negociando, Acordando, Firmando: Así, SÍ

Como cada año, CCOO conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora denunciando las discriminaciones y los obstáculos que dificultan la igualdad real y  efectiva entre hombres y mujeres, y reivindicando más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.


DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Negociando, Acordando, Firmando: Así, SÍ

Como cada año, CCOO conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora denunciando las discriminaciones y los obstáculos que dificultan la igualdad real y  efectiva entre hombres y mujeres, y reivindicando más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
marzo 2011

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Somos mujeres, somos trabajadoras, QUEREMOS IGUALDAD.


comfia - caja rioja

8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

En el Grupo Banco Financiero y de Ahorros, CC.OO. demanda una política que promueva una composición equilibrada y paritaria en todos los ámbitos profesionales, para aprovechar las cualidades de todos y alcanzar una mayor eficiencia.


DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Negociando, Acordando, Firmando: Así, SÍ

Como cada año, CCOO conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora denunciando las discriminaciones y los obstáculos que dificultan la igualdad real y  efectiva entre hombres y mujeres, y reivindicando más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.


Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Negociando, Acordando, Firmando: Así, SÍ

Como cada año, CCOO conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora denunciando las discriminaciones y los obstáculos que dificultan la igualdad real y  efectiva entre hombres y mujeres, y reivindicando más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.


8 DE MARZO

EN LAS CAJAS RURALES LAS MUJERES AÚN TIENEN MUCHO POR DECIR

El 22 de marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad, desde COMFIA-CCOO hacemos un balance positivo. Es significativa la evolución del número de "planes de igualdad" que se han suscrito en este corto espacio de tiempo, aunque es notable que algunas cajas rurales los adoptan como justificación ante la sociedad y los órganos de administración competentes.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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