Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros.
Las empresas de más de 250 trabajadores y convenio colectivo propio están obligadas a negociar un plan de igualdad.
Por una organización racional del trabajo (4) Reunión comercial
18 04 08 Reunión comercial: 360 minutos al mes o 90 minutos a la semana por empleado de gestión, previstos en el ADM. PDF)
Mejora de las condiciones de trabajo nocturno y fin de semana
Si bien la negociación se centró en mejorar las condiciones de los trabajadores de los dos departamentos afectados por el cambio sustancial de las condiciones de trabajo, en dos de los puntos del acuerdo, las mejoras se han extendido a otros trabajadores
DE FORMACIÓN
Transcurrido poco más de un año, tenemos que hablar de nuevo sobre la formación en Cajamar.
DeberÃa ser conocido por todas/os, que se acordó establecer 35 horas de formación obligatoria fuera de la jornada laboral, a cambio de trabajar menos jueves por la tarde.
También deberÃa ser conocido por todas/os, que solo son obligatorios, aquellos cursos en los que se indica explÃcitamente en su convocatoria. El resto de cursos son voluntarios.
MGS no respeta el acuerdo firmado de flexibilidad horaria para toda la plantilla
COMFIA-CCOO se manifiesta diariamente ante la empresa para reivindicar la aplicación de los derechos para todos.
Ayuda alimentaria a todo el personal con jornada partida
07 04 08 Transcribimos la carta que hemos enviado el 31 de marzo al director general adjunto, Juan-Cruz Alcalde.
Asumamos nuestras responsabilidades.
A finales del pasado año la Dirección de Caixa Sabadell tomó dos decisiones que estan teniendo un efecto demoledor en la estructura, organización y calidad de servicio en la red comercial de la Entidad
De riesgos por desplazamientos de trabajo.
Este fondo fue creado el 17 de diciembre de 2004, por lo que recordamos a todos los empleados su existencia.
