Convenio TIC's

COMFIA-CCOO. Concentraciones para exigir a la patronal negociar un nuevo Convenio Colectivo

Bajo el lema ‘Nos dejan sin Convenio’ decenas de delegados y delegadas de la Agrupación de TIC´S celebraron esta semana, sendas concentraciones en Málaga y Sevilla para exigir a la Patronal AEC un compromiso de negociaciones de cara a renovar el Convenio Colectivo del sector de TIC´S que vence el próximo día 8 de Julio. Leer más...


Días 26 y 30 de abril

COMFIA-CCOO convoca huelga mañana en Barclays contra el ERE

El paro propuesto también para el día 30 de abril coincide con el anuncio de que la entidad ha obtenido un beneficio que roza los 1.000 millones en el primer trimestre del año.


CCOO BANESTO
HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES

Jornada, Horarios, Vacaciones y Pagas de Beneficios

Próxima la fecha de la fusión legal, 3 de mayo, iniciamos una serie de circulares para detallar y explicar los aspectos principales del Acuerdo de Homologación de Condiciones entre las plantillas de Banesto y Santander.


Apartamentos y Bono 2013 - BBVA Estatal

Ya se pueden solicitar las vacantes de los cuatro primeros turnos

Ya se pueden solicitar los apartamentos que han quedado vacantes durante los primeros CUATRO turnos del programa de 2013.


El incremento de convenio se ha de aplicar sin absorciones

Banco Sabadell sube, ¿y tú?

25-04-2013 BS ya es el cuarto grupo bancario español, un banco sistémico, de los grandes, y tú, ¿que reconocimiento has tenido? Sigues en el mismo nivel y además el banco este año ha vuelto a absorber el incremento del 1,25% del convenio, y van…, ¡ya está bien! No es justo. El incremento de convenio se ha de aplicar sin absorciones a todos los empleados del Sabadell.


El Salario en Especie en la Declaración de la Renta 2012



DIA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

#28ABRIL - La violencia organizacional anula la persona

El principal objetivo del 28 de abril es recordar a las personas que han sido víctimas de un accidente de trabajo o que han contraído una enfermedad como consecuencia de éste. Este día adquiere mayor relevancia en un momento en que las mutuas no se hacen cargo de gran parte de los daños a la salud de origen laboral, y en el que la sanidad pública no puede responder debidamente, debido a los recortes impuestos por el Gobierno.


CAJA3. NUEVOS CURSOS.

Nuevos Cursos de formación en TuSalario.es. Consulta oferta formativa

Nueva oferta de cursos en Tusalario.es en colaboración con Topformacion.com. Infórmate y mejora tus perspectivas profesionales. Java, eficiencia energética, hidrógeno ...


Convenio de Prevención: ha llegado el momento de intensificar la negociación

La Representación Sindical respondimos a las propuestas patronales en los temas nucleares para un posible acuerdo. En aquellos puntos en los que persisten las discrepancias, las Patronales se comprometieron a estudiar detenidamente nuestras propuestas y dar contestación en la próxima reunión. Por tanto, ahora les toca a las Patronales mover ficha y esperamos que sea en el sentido adecuado no para distanciarse más, sino para converger.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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