COMFIA-CCOO DENUNCIA REMUNERACIONS CONSELLERS I ALTA DIRECCIÓ DEL SECTOR FINANCER

Comunicat 2.- El doble llenguatge

El discurs de les cúpules del sector financer sobre congelació salarial, que té bloquejats els 3 convenis del sector financer (Banca, Estalvi i Rurals) sembla que no va amb ells: en només 6 anys (2004-2010) les seves remuneracions van créixer prop d'un 50%, gairebé el doble del creixement dels beneficis i les despeses de personal. La doble vara de mesurar.


REMUNERACIONES CONSEJEROS (Info 2) - Comfia-CCOO

El doble lenguaje

El discurso de las cúpulas del sector financiero sobre congelación salarial, que tiene bloqueados los 3 convenios del sector financiero (Banca, Ahorro y Rurales) parece que no va con ellos.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Dossier remuneracions cúpules

El passat dia 25 COMFIA-CCOO va presentar en roda de premsa un extens dossier sobre les remuneracions, préstecs i blindatges de la cúpula directiva del sector financer.


Dossier remuneracions cúpules

El passat dia 25 COMFIA-CCOO va presentar en roda de premsa un extens dossier sobre les remuneracions, préstecs i blindatges de la cúpula directiva del sector financer.


XXII Convenio Colectivo - Agrupación de Banca

Así están las cosas

Como estamos viendo y podéis comprobar por los distintos comunicados que hemos remitido últimamente, nos enfrentamos en el sector a una situación delicada en varios frentes. Llevamos ya seis meses de negociaciones con AEB, sin que hasta el momento se hayan producido avances... 


Secció Sindical Estatal Grup BMN

CCOO ES PREOCUPA PER LA TEVA SALUT EN EL TREBALL.

El passat dia 1 d'octubre el conjunt de les plantilles de les quatre caixes vam passar a formar part de BMN. Començava així una reestructuració no només organitzativa del nou banc, sinó també pel que fa als òrgans de representació dels treballadors i treballadores.


CCOO ES PREOCUPA PER LA TEVA SALUT EN EL TREBALL.

El passat dia 1 d'octubre el conjunt de les plantilles de les quatre caixes vam passar a formar part de BMN. Començava així una reestructuració no només organitzativa del nou banc, sinó també pel que fa als òrgans de representació dels treballadors i treballadores.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

NO A TOT: UN EXERCICI DÂ’IRRESPONSABILITAT

Sabem que el que menys interessa a la plantilla en aquests moments és una guerra dialèctica entre formacions sindicals, fet que no beneficia en res als interessos de la plantilla de BMN. Però el que si que farem és informar de l’actuació dels directius de Caixa Penedès en les Comissions d’Òrgans de govern i contestar breument afirmacions demagògiques per part de la UGT.


NO A TOT: UN EXERCICI DÂ’IRRESPONSABILITAT

Sabem que el que menys interessa a la plantilla en aquests moments és una guerra dialèctica entre formacions sindicals, fet que no beneficia en res als interessos de la plantilla de BMN. Però el que si que farem és informar de l’actuació dels directius de Caixa Penedès en les Comissions d’Òrgans de govern i contestar breument afirmacions demagògiques per part de la UGT.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Coneix CCOO

¿Què es i què fa CCOO en Serveis? Les nostres oficines, Estatuts, Congressos, Política Privacitat

Calendari Laboral 2021

Festius estatals i per comunitat

Simuladors i utilitats

Simuladors i calculadores, laboral i social

Videos Serveis CCOO

Canal de Youtube de Serveis CCOO

Fotos Serveis CCOO

Pàgina de Serveis CCOO a Flickr

Fal·làcies i mentides

Fal·làcies, mentides i veritats sobre els sindicats