Importante varapalo judicial a la Reforma Laboral
La autonomÃa de la negociación colectiva es la herramienta para decidir la vigencia de las condiciones de trabajo.
Firmado el Convenio de Entidades Financieras
Finalmente, el 24 de julio, se ha firmado el Convenio Colectivo Sectorial de Entidades Financieras de Crédito para el año 2013, entre las Patronales ASNEF y AEF y AELR y los Sindicatos COMFIA-CCOO Y FES-UGT.
NOTA DE PRENSA: Valoración sindical sobre la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad.
COMFIA-CCOO Cruz Roja de Valladolid logra retirar el ERE de extinción
Cruz Roja retira el ERE de extinción y a cambio reducirá la jornada a 16 personas de la plantilla. La negociación ha llegado a su fin. Tras un intenso perÃodo de negociación, el Comité de Empresa y la entidad han llegado a un acuerdo, cuyas lÃneas generales son:
TRAGSATEC ERE aplazado, DPO pagada
Ayer 24 de julio las Secciones Sindicales en Tragsatec tuvimos una reunión con la dirección de la empresa en la que se nos informó oficialmente del aplazamiento del ERE hasta pasadas las vacaciones de verano, debido a procedimientos especÃficos de autorizaciones especiales que llevan las empresas pertenecientes al Sector Publico (Comisión Interministerial).
La Dirección de Banco Sabadell no justifica el ERTE anunciado
24-07-2013 En la reunión de este miércoles 24 convocada por la dirección de Banco Sabadell, esperábamos recibir la información que demostrara la necesidad que dice tener la empresa de iniciar en septiembre las negociaciones de un ERTE en Cataluña y Aragón. Pero no ha sido asÃ. No han aportado nada para avanzar en estas conversaciones previas.
Convenio de ETT's: La inseguridad jurÃdica y laboral
Desde que el pasado 8 de julio se cerrara sin acuerdo el proceso de mediación la inseguridad jurÃdica y laboral de las plantillas de las Empresas de Trabajo Temporal va en aumento. Desde las patronales ASEMPLEO y FEDETT, han recomendado a sus asociados el mantenimiento de las condiciones del convenio aunque no en todas las materias.
Las condiciones del Convenio de Servicios de Prevención deben seguir aplicándose a las plantillas en todo el sector
La modificación en el periodo de vigencia de un Convenio Colectivo una vez vencido y denunciado, introducida por la Reforma Laboral y que se conoce como ultra actividad, ha generado muchos titulares e informaciones contradictorias pero tanto ruido no puede desviar la atención sobre los hechos.
