Antonio Alvarez del Cuvillo - PROFESOR DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. UNIVERSIDAD DE CÁDIZ

Despido improcedente

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Wilfredo Sanguineti - PROFESOR TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO. CATEDRÁTICO HABILITADO UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

Contratación temporal y reforma laboral

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29-S HUELGA GENERAL

Nos quieren robar nuestros seguros de empleo

 Dos de nuestros derechos laborales más preciados, y necesarios, que protegían nuestro presente y futuro desaparecen con la Reforma Laboral.

La indemnización por despido improcedente, de 45 días por año trabajado, con la lejana limitación de 42 mensualidades, es (¿era?) un doble seguro:

  • Dificulta el despido por el alto coste para el empresario
  • En caso de despido, la indemnización supone un “colchón” hasta que se consigue un nuevo trabajo.


29-S HUELGA GENERAL

Nos quieren robar nuestros seguros de empleo

 Dos de nuestros derechos laborales más preciados, y necesarios, que protegían nuestro presente y futuro desaparecen con la Reforma Laboral.

La indemnización por despido improcedente, de 45 días por año trabajado, con la lejana limitación de 42 mensualidades, es (¿era?) un doble seguro:

  • Dificulta el despido por el alto coste para el empresario
  • En caso de despido, la indemnización supone un “colchón” hasta que se consigue un nuevo trabajo.


Wilfredo Sanguineti - PROFESOR TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO. CATEDRÁTICO HABILITADO UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

Reforma encubierta de la negociación colectiva

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Antonio Alvarez del Cuvillo - PROFESOR DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. UNIVERSIDAD DE CÁDIZ

Indemnizaciones por despido

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Joaquín Pérez Rey - PROFESOR DE DERECHO DEL TRABAJO. UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

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Jorge Uxo - PROFESOR DE ECONOMÍA. UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

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Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.