Circular conjunta SICAM, UGT, CGT, CCOO, ALTA, CSICA i Sindicato Vietnamita

Banc Sabadell: el nombre d'acomiadats és inamovible i vol complir el compromís adquirit amb la Comissió Europea

30-08-2012 Durant la reunió del dimecres 29 d'agost, la part sindical ha presentat una proposta amb unes mesures alternatives, regulades en el Conveni Col·lectiu per a les Caixes d'Estalvi, que pretenen minimitzar l'impacte en els llocs de treball: reduccions de jornada, suspensions de contracte amb la reserva del lloc de treball, excedències, trasllats incentivats... la dirección del banc ha rebutjat aquesta proposta.

 


ERO a Banco CAM: reunió del 28 d'agost

El nombre de treballadors afectats és de 2.231

29-08-2012 Els afectats per l'ERO engloba tant a treballadors de Banco CAM com a treballadors de les empreses participades de Banco CAM (Fonomed, Gesfinmed...) A continuació podeu llegir l'informe complet que ha elaborat la secció sindical de Comfia-CCOO de Banco CAM.


Equipos de Asociados - BBVA Estatal

Equipos de Asociados: ¿Están claras sus condiciones laborales?

BBVA ha creado equipos de sustituciones de Gestores Operativos, Comerciales, Asesores y Directores, para atender las necesidades de cobertura de ausencias temporales (enfermedad, maternidad, paternidad) en la Red de Oficinas, que CCOO valoramos positivamente....


GACETA SINDICAL, LAS MOBILITZACIONS CONTINUAN

CIMERA SOCIAL I MARXA A MADRID EL 15 DE SETEMBRE CONTRA LES RETALLDES

CCOO, UGT i la resta d'organitzacions sindicals, professionals i socials que formen part de la Cimera Social han convocat, per al 15 de setembre, una "GRAN MARXA A MADRID".


Han començat les negociacions amb Banc Sabadell

ERO Banco CAM

27-07-2012 El nombre de treballadors i treballadores afectats puja a 2.231. El total d'oficines a tancar de Banco CAM i del grup Banc Sabadell és de 116 al País Valencià, 26 a Múrcia, 31 a les Illes, 283 a la zona d'expansió i 8 a l'estranger. Verbalment ens han assegurat que tenen la voluntat d'aplicar les mesures menys traumàtiques possibles.

 


Concentración de trabajadores de TeleTech frente a la embajada de EEUU

CCOO realizó ayer una concentración frente a la embajada de EEUU en Madrid con motivo del anuncio del cierre de las operaciones de la empresa norteamericana del contact center  Teletech.


GACETA SINDICAL, LAS MOVILIZACIONES CONTINÚAN

CUMBRE SOCIAL Y MARCHA A MADRID EL 15 DE SEPTIEMBRE CONTRA LOS RECORTES

C COO, UGT y el resto de organizaciones sindicales, profesionales y sociales que forman parte de la Cumbre Social han convocado, para el 15 de septiembre, una "GRAN MARCHA A MADRID".


Negociación del ERE en Teletech

El Expediente de Regulación de Empleo extintivo de TeleTech Customer Services Spain y de TeleTech At Home, supone la extinción de los contratos de toda la plantilla en España, 1500 puestos entre Madrid, Toledo, Valencia y Barcelona. El origen de este expediente es la marcha voluntaria y casi calculada de TeleTech de España, que ésta justifica en la falta de acuerdo en las condiciones del contrato con su mayor cliente , Vodafone.


Destacades

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.