FUSION BANKIA-BMN

Intervención de CCOO - 28 de Diciembre

La propuesta salvaje Bankia de recorte brutal de las condiciones laborales de ambas plantillas conduce directamente a un precipicio.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Diciembre 2017

El 1 de enero de 2018 se reanuda el devengo de trienios

Después de cerrarse sin ningún acuerdo las comisiones de estudio sobre los trienios de antiguedad de Técnico, tanto en Banca como en Ahorro, el 1 de enero se vuelve a poner en marcha el contador para el devengo de los trienios.


Reunión Comisión Mixta Paradores

Paradores de turismo. Negociacion CCOO

El 21 de diciembre tuvimos la última reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio en la que, entre otros temas, hemos revisado los desacuerdos de los calendarios laborales.


CCOO y los retos para 2.018

Retos para el 2.018

En breve se inicia un nuevo año en el que afrontaremos retos que marcarán nuestro futuro profesional y laboral. La integración de la plantilla de CEISS en Unicaja, la aplicación de la normativa MIFiD, la digitalización, la evolución de nuestro banco y del entorno financiero... Todas estas cuestiones plantearán una gran cantidad de escenarios diferentes en los que CCOO jugaremos un papel fundamental en la defensa de tus intereses.


[...]


PRECARIEDAD LABORAL EN PRIMERA PERSONA Prolongaciones de jornada y presiones comerciales, son la norma habitual en el Sector Financiero

Vengo a trasladar la situación de precariedad que existe en el Sector Financiero. Atrás quedaron los años en los que trabajar en este sector era sinónimo de un "buen trabajo". Ahora han llegado los EREs, las prolongaciones de jornada no remuneradas, las movilidades geográficas, las presiones comerciales, etc..

Pedro ortega. CCOO sector financiero

Alrededor de 9.000 personas trabajan en precario en la provincia de Cuenca

Precariedad en Cuenca

Las federaciones de Servicios y de Construcción y Servicios de CCOO presentan en Cuenca la campaña del sindicato "Precarity war" para atajar la precariedad y el trabajo sin derechos.


Celebrado el Plenario de constitución de la Sección Sindical de CCOO en Quirón Prevención

El pasado 19 de diciembre se celebró en Madrid el primer Plenario para constituir la Sección Sindical Estatal de CCOO en Quirón Prevención.  

Esta empresa es el resultado de la fusión de Premap, Fraterprevención, Unipresalud y MC Prevención y cuenta con una plantilla compuesta por más de 5.000 personas, convirtiéndose en el mayor operador del sector de los Servicios de Prevención Ajenos

Pleario CCOO Quiron prevencion

La Agrupación Servicios Técnicos de Castilla y León renueva sus órganos de dirección

El II Plenario de la Agrupación Servicios Técnicos de Castilla y León celebrado el 21 de diciembre en Valladolid ha renovado los órganos de dirección, eligiendo a José Antonio García Rico y a los integrantes de la Comisión Ejecutiva: Berta Fernández, Miguel A. Largo, Noelia Fernández y Mª Luisa Salinas,  que durante los próximos cuatro años serán los responsables de CCOO en los sectores que integran la Agrupación

CCOO servicios en Castilla y León

Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.