ERE en MGO by Westfield, S.L.
Tal y como os informamos en nuestro anterior correo,
el pasado día 4, la Dirección de la empresa nos comunicó su intención de
iniciar un periodo de consultas para aplicar nuevas medidas con el fin de
realizar 32 despidos, suspender 24 contratos de trabajo y llevar a cabo 51
reducciones de jornada.
Desde CCOO vemos que nos encontramos con los
mismos argumentos de hace poco más de un año, es decir, la necesidad de estas
medidas la provoca la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social y
la situación general de la empresa y de determinados centros de prevención que,
estima la Dirección de la empresa, tienen una cartera escasa o deficitaria.
Al igual que en el ERTE anterior, estas
medidas no sirven absolutamente para nada en cuanto a la reclamación de la
deuda por parte de la Seguridad Social y lo único que hacen es continuar con el
proceso de desmantelamiento de MGO que se inició con el ERTE anterior. Un ERTE,
declarado nulo por la Audiencia Nacional, que lo único que ha conseguido es causar
sufrimiento a los compañeros y compañeras afectados (muchos llevan un año consumiendo
sus prestaciones), y hacernos desaparecer de varias Comunidades Autónomas.
Desde CCOO, si bien estamos de acuerdo con la
aceptación de adscripciones voluntarias, entendemos que el anuncio del Plan de
adhesión es una conclusión precipitada que se adopta tras dos reuniones, sin
que se haya puesto a disposición información relevante y sin que se hayan
despejado aspectos importantes sobre el volumen de extinciones y sobre el plan de pago fraccionado de indemnizaciones,
en hasta 36 meses.
Desde CCOO, antes de aceptar alegremente la
necesidad de prescindir de más de 100 personas en esas condiciones, entendemos
que es necesario estudiar otras medidas de ahorro y la presentación por parte
de la Dirección de MGO de un verdadero y creíble Plan de Viabilidad de la
compañía.
Todos los compañeros y compañeras que están atendiendo al público, bien en la oficina o a través de llamadas telefónicas a los clientes de la agenda deben cumplir con la normativa vigente.
Tras meses de negociación, el día 11 de junio, ha tenido lugar la firma del II Plan de Igualdad en la empresa Restauravia Food S, L. renovando así el compromiso, de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, más allá del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo LOIEMH.
11 de junio de 2018
Con motivo de la segunda reunión celebrada dentro del marco de la negociación que se inició el pasado día 28 de mayo entre H&M, el Comité de Empresa del centro logístico y la Sección Sindical de H&M de CCOO Madrid se informa que la reunión mantenida se ha celebrado según el orden del día establecido, consistente en tres puntos: salarios, plus de asistencia y categorías profesionales.
El sindicato urge a dinamizar la negociación colectiva de los tres convenios abiertos, Toledo, Ciudad Real y Albacete, con 27.000 personas afectadas
Es imprescindible que las plantillas del sector sean conscientes de la postura de las patronales: todas coinciden en querer recortar derechos y escatimar salarios. De ellas dependerá que haya que adoptar medidas más drásticas de protesta
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Junio 2018
Atendiendo a la petición de CCOO en la última mesa celebrada el pasado 23 de abril para evitar el cierre del periodo de consultas, Banco Santander ha convocado una nueva reunión sobre el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para el próximo viernes 15 de junio.
Se debe valorar la experiencia y las evaluaciones del personal temporal
CCOO se moviliza para denunciar a Eurest que se niega a aplicar la normativa laboral a su plantilla
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Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.
El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:
Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.
Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.
Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.
