Reajustes en el Calendario

Calendario

Desde CCOO queremos ayudaros a aclarar los ajustes en calendario que se van a producir.  En una situación normal, por cada día que estamos en activo en la empresa generamos el derecho a días de vacaciones. Esto, se suspende estando en ERTE, es decir, los días de suspensión de contrato por ERTE no generan vacaciones, por lo que nuestro calendario se verá alterado. 

Normalmente disfrutamos vacaciones en Navidad y Semana santa, que corresponden con esos días que generamos estando de alta desde el inicio del curso escolar hasta su finalización. 


Reunión plenaria del Comité de Empresa Europeo con el GRUPO INDITEX

tienda ropa, comercio textil

El 17 de junio se ha realizado la reunión plenaria por videoconferencia del comité de empresa europeo con el Grupo Inditex. Estaban presentes representantes sindicales de Italia, Francia, Portugal, Bélgica, Luxemburgo, Alemania y España. También una representante UNI Comercio como coordinadora del CEE.


Reunión de la mesa negociadora del ERTE de suspensión y/o reducción de CALZADOS MARYPAZ

calzado, comercio calzado piel

En el día de hoy, 19 de junio 2020, se ha celebrado reunión de la Mesa Negociadora del ERTE y el ERE por causas económicas, productivas y organizativas presentado por Calzados Mary Paz. En la reunión del ERE ha estado presente el técnico que ha elaborado el informe técnico basado en la documentación y las cuentas, donde se puesto de manifiesto la dificultades económicas que en este momento está la empresa Mary Paz.


TURISME

Campanya hostaleria ´Prioritari: seguretat i salut plantilla i clientela´

HOSTALERIA VERANO ESTIU VACANCES VACACIONES SEGURIDAD Y SALUD SALUT I SEGURETAT GUIES NO CONTAGI

 


Reunión del Comité Intercentros con la dirección de Paradores (actualizado 18-06)

Paradores de Turismo

El día 15 de junio hemos celebrado una nueva reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud de seguimiento del Plan de Prevención en la vuelta a la actividad en los paradores. La empresa ha ratificado la aprobación de este Plan por parte de la dirección de la empresa y se ha hecho público de manera generalizada por todas las vías posibles.


Igualdad

Reunión de la Comisión de Igualdad en Banco Sabadell


Reunión de la Comisión Paritaria del Convenio de Paradores

El día 1 de junio os trasladamos la reclamación que poníamos ante la Comisión Paritaria, hoy os informamos que en el día de ayer se celebró la reunión de esta Comisión, donde hemos reclamado que se nos abone la prima de producción y el resto de pluses durante la Licencia Retribuida Obligatoria que “disfrutamos” desde el 12 de abril. 


REVISION del sistema retributivo en el BCC para personal técnico, de coordinación y adscrito a Direcciones Territoriales. TAMIZANDO A LA PLANTILLA

monedas, salario

Tras analizar los datos resultantes del proceso de revisión llevado a cabo el pasado mes de mayo, CCOO vuelve a poner de manifiesto las graves carencias de este sistema, que permanece detenido en el tiempo, y que se caracteriza por su gran falta de transparencia.


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.