Reunión de la mesa negociadora del ERE de la empresa Imaginarium
El día 27 de julio de 2020 se celebró la tercera reunión de la mesa negociadora del ERE presentado por la empresa IMAGINARIUM.
La empresa presentó un plan de viabilidad para evitar el cierre total de la empresa, a solicitud que le hicimos en la reunión del día 20 de julio, para poder continuar con la negociación y ver si es posible la viabilidad de la empresa, y en que condiciones.
BBVA Contigo: una olla a punt d'esclatar
La realitat: Avui en dia és inviable realitzar l'activitat diària per al personal de les Unitats Contigo.
Principio de acuerdo en el Hotel Don Carlos
CCOO informa que durante la reunión mantenida en el día de hoy entre la dirección del Hotel Don Carlos y el Comité de Empresa se ha alcanzado un acuerdo dentro del periodo de consultas del ERE que presentó la empresa hace unos días, que ha sido posteriormente ratificado en asamblea de la plantilla.
CCOO de Catalunya presenta una guia sindical per a la regulació del teletreball
La crisi de la COVID-19 ha situat el treball a distància i el teletreball com una mesura preferent per mantenir una part important de l’activitat, evitar altres mesures de flexibilitat interna i ERTOs i, sobretot, evitar contagis. La seva utilització durant el període de confinament ha afectat a més del 30% de les persones treballadores, molt per sobre de les dades del 2019, quan no superava el 5%.
>> Consulta la guia “Orientacions per a la regulació del teletreball en la negociació col·lectiva”
>> Comunicat en PDF -català i castellà-
>> TELETREBALL Diferents escenaris Les mateixes garanties
Document (juny-2020) origen de la campanya CCOO Servicios: >> Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital.
Convenio Colectivo: mantenemos el convenio y CECA renuncia a la mayoría de sus propuestas
A pesar de la amenaza de la reforma laboral, hemos logrado alcanzar unos puntos de acuerdo que conllevan la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, así como una prórroga de la ultraactividad del Convenio hasta el 30 de septiembre para su ratificación y, en su caso, desarrollo y redacción.
Servicing (part III)
CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.
No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.
