RESOLUCIÓN – Comisión Ejecutiva federal – Toledo - 11/12/09

NUEVOS TIEMPOS, NUEVOS COMPROMISOS CAJAS DE AHORRO: VIABILIDAD, EMPLEO Y MODELO SOCIAL

La fórmula adoptada para solucionar la situación de Caja Castilla la Mancha y las circunstancias que han rodeado dicha solución, sitúan, en el sector del Ahorro, elementos suficientes para cerrar una posición clara frente a determinadas cuestiones, transferibles al conjunto del sector.


Contact Center: Las oportunidades no nacen, se hacen

Vemos necesaria una reunión con carácter urgente de la Comisión Paritaria de Interpretación, para dar salida al cumplimiento, al compromiso alcanzado y aprobado con relación a las tablas salariales del 2009.


Conflicto Laboral - BBVA Colombia

Acuerdo final en BBVA Colombia

Acuerdo sobre la Convención Colectiva en BBVA COLOMBIA. La Asociación Colombiana de Empleados Bancarios ACEB agradece la solidaridad y colaboración durante el proceso de negociación del Pliego de Peticiones.


COMFIA-CCOO inicia movilizaciones para denunciar 'Los fusilamientos de OESIA'

Lamentamos informaros que continúan los despidos en OESIA NETWORKS S.L.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2009

¡ AHORA SÍ ! Todos los Sábados Libres en el Banco Popular

La negociación ha sido culminada con éxito, habiéndose resuelto de modo satisfactorio las dificultades que se han ido presentando. En CC.OO. estamos convencidos que la libranza final de todos los sábados supone un avance muy importante para toda la plantilla, pues nos permite mejorar nuestra calidad de vida.


Aplicación Convenio FREMAP M.A.T.E.P.S.S.

Seguridad social evidencia su parcialidad, falta de rigor y de respeto por la negociación colectiva en las mutuas

La Dirección General de Ordenación, dependiente de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, pretende impedir la aplicación del convenio colectivo de FREMAP MATEPSS


GRUPO CAJA MADRID

CCOO solicita a la Caja la extension de las mejoras de beneficios sociales firmados en Caja para todo el Grupo

El pasado 2 de diciembre hemos suscrito, junto a la Dirección de la Caja y otros sindicatos, una serie de mejoras de beneficios sociales y de nuevas medidas de conciliacion de la vida laboral para los empleados de Caja.

La rebaja del tipo de interes del prestamo de adquisicion de vivienda habitual para 2010 ya se va aplicar para todos los empleados del grupo que sean titulares de esta operacion. Sin embargo, el acuerdo incluye otras series de medidas de conciliacion y beneficios sociales, por lo que desde el momento de la firma del acuerdo en Caja hemos reclamado su extension para todos los empleados del Grupo.

 


Mesa Laboral de Fusión Unicaja-Caja Jaén (Circular conjunta CCOO-CSICA)

Un baile peligroso

Esta tarde continúa la negociación del ALF entre Unicaja y Caja de Jaén. Nos hallamos en la última semana antes de la celebración de la Asamblea General del próximo Sábado 19 que aprobará la fusión, por lo que urge cerrar un acuerdo en el que se clarifiquen las cuestiones salariales, de empleo, de normativa laboral y de beneficios sociales.


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.