Sin diálogo perdemos todos/as
La Dirección de Oesía continúa con su estrategia de deshacerse de trabajadores/as experimentados y comprometidos con la empresa desde hace años, y sustituirlos por otros menos preparados, pero eso sí, peor pagados, con más carga de trabajo y contratos temporales.
Sin diálogo perdemos todos/as
La Dirección de Oesía continúa con su estrategia de deshacerse de trabajadores/as experimentados y comprometidos con la empresa desde hace años, y sustituirlos por otros menos preparados, pero eso sí, peor pagados, con más carga de trabajo y contratos temporales.
Programa de Apartamentos y Bono 2010
Reunida la Comisión Paritaria hemos aprobado la oferta para 2010. Se convocó nuevo concurso y, analizadas las propuestas, el proveedor seguirá siendo Viajes Iberia, que ha presentado la mejor.
¿QUÉ HAY DE LO NUESTRO?
¿Qué está esperando la dirección para responder?
deSIPformando
Pasan los meses y los procesos se ralentizan o se transforman, sin que los trabajadores, muy directamente afectados por estos cambios que se ciernen sobre las Cajas, tengamos la más mínima participación en los procesos y en sus resultados; ni en cómo van a afectar a la naturaleza de las Cajas ni a las condiciones laborales de las plantillas.
La sección sindical de Ruralcaja informa: HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO
Vamos a contar una serie de actuaciones, a ver si os suenan, si el primer trimestre
no se cumplen objetivos tarjeta amarilla, en el segundo siguen incumplidos tarjeta roja y ateneros a las consecuencias eso evidentemente es una AMENAZA.
Del 22 al 26 de febrero, movilizaciones en todo el país contra el retraso de la edad legal de jubilación.
Desacuerdo en pensiones, documento sobre el mercado de trabajo y acuerdo plurianual para la negociación colectiva.
