06/11/2002

EL CONGRESO INSTA AL GOBIERNO A ENFRENTAR LA PROLONGACIÓN DE JORNADA


06/11/2002

OTRO PASO MÁS PARA ERRADICAR LAS PROLONGACIONES DE JORNADA


El paper de la dona en l'empresa, fonamental per un canvi positiu

03 11 02 Les necessitats personals de les dones propicien una cultura del treball més basada en els valors personals. (PDF:Cat. / Cast.)


30/10/2002

¿ TENEMOS NORMAS REALISTAS SOBRE EFECTIVO ?


24/10/2002

LOS ÚLTIMOS CAMBIOS ALEJAN EL RIESGO DE “PRIVATIZACIÓN” DE LAS CAJAS

Exigimos la recuperación del consenso roto por el PSOE


23/10/2002

GUARDERÍAS : ES NECESARIO TU APOYO


14/10/2002

LEY FINANCIERA Y CAJAS DE AHORROS: ¿El final del túnel?


Valoració de l´acompliment d´objectius

29 09 2002 El sistema d´objectius no tan sols ha de ser una eina al servei de l´empresa. Ha de ser també, i de manera inexcusable, un sistema de treball que afavoreixi al propi treballador o treballadora. (PDF:Cat. / Cast.)


Destacades

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.