Més incidències sobre les baixes de maternitat/paternitat

En aquesta ocasió, la irregularitat afecta a les companyes/companys que han estat mares/pares i que han gaudit del permís de maternitat.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

CHEQUES GUARDERÍA
CÓMO REALIZAR LA SOLICITUD


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

EMPLEADOS: LOS PARIENTES POBRES

Grupo Banco Popular, Ejercicio de 2005: Beneficio del 34,8% sobre el año anterior


Història personal d´una prejubilació

08 02 06 "Et sents sola, indefensa i coaccionada". Reproduïm íntegrament l´escrit que ens ha lliurat una empleada prejubilada de Banc Sabadell. (PDF:Cast.)


NEGOCIACION SECTORIAL XV Convenio 1 Febrero 2006

Información a todos los trabajadores de NTI's

El pasado miercoles día 1 de febrero se desarrolló una nueva reunión con la patronal AEC, en las salas del SIMA (Madrid).


CALENDARIO LABORAL 2006- 19 enero 2006

Calendario Laboral de tu centro de trabajo.

A partir del acuerdo llegado con Schneider, por el cual parte de sus trabajadores son contratados por Capgemini y mantienen su centro de trabajo habitual, en la actualidad la empresa cuenta con 8 centros e trabajo.


CCOO BANESTO
Este año también. Nuevo record de beneficios en Banesto

AHORA O NUNCA

La presentación de los beneficios del año en cualquier empresa, es un acontecimiento que sirve para repasar el trabajo realizado y publicitarlo ante la opinión pública. Es el momento de las grandes frases, de realzar los éxitos obtenidos, disimular los fracasos y hacer buenos propósitos para los tiempos venideros. También es un momento idóneo para reflexionar sobre todo lo conseguido, para valorar y compensar a todos los artífices del beneficio… ¡Ahora o nunca!


Retribución variable en BBVA

La Plantilla merece este año que el AVE vuele muy alto y una paga para todos

Con fecha 01/02/06 nos hemos dirigido a la Dirección de RRLL, reivindicando que en la nómina de Febrero se vean debidamente recompensados, en el AVE/DOR, los esfuerzos realizados por toda la plantilla durante el año pasado. Y pidiendo una paga para todos, en nómina o acciones, por los altísimos beneficios.


Destacades

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.