Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2011

IMPORTANTE SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE LAS VACACIONES
TUS VACACIONES, CUANDO QUIERAS

El pasado 22 de junio, la Audiencia Nacional dictó una sentencia (1) que rechaza la imposición unilateral por parte de la empresa del período de disfrute de las vacaciones reglamentarias.


Indra, Cerro de la Plata

Resultados encuesta de Movilidad en Indra, centro Cerro de la Plata

La Sección Sindical de CCOO en Indra, haciéndose eco de los problemas de movilidad que sufrimos en Cerro de la Plata, ha realizado la presente encuesta para conocer la situación actual y compararla con las condiciones de desplazamiento al nuevo centro de trabajo. 

Aunque aún no tenemos confirmación por parte de Recursos Humanos, muchos Gerentes y Directores de Cerro de la Plata están informando a sus equipos de que el nuevo centro estará en Julián Camarillo nº 16.

Cuando tengamos confirmación por parte de Recursos Humanos os informaremos y prepararemos la encuesta de movilidad para este nuevo centro.

Agradeciéndoos vuestra participación os ofrecemos los resultados de la encuesta:

·         Alto nivel de participación y representatividad por categoría

·         Cada día recorremos para ir y venir a trabajar 62’8 km

·         El 64% utiliza transporte público.

·         Acudir al trabajo en transporte público nos cuesta 68 min/día y 53 €/mes

·         En coche los valores cambian a 53 min/día y 347 €/mes

·         No existe la ayuda de la empresa al transporte

 

Resultados encuenta movilidad en los centros de Indra de Alcobendas

https://www.ccoo-servicios.es/indra/html/21485.html


Decepción tras la propuesta de Acuerdo Laboral realizada por las cajas de ahorro en el proceso de integración.


Garantizamos las Condiciones Laborales en NCG Banco, S.A.

Con la firma  del Pre-Acuerdo Laboral GARANTIZAMOSque todas las trabajadoras y los trabajadores en activo, el personal prejubilado y en situación de excedencia, mantenemos las condiciones laborales actualmente existentes en la Caja,


"No es razonable anticipar lo que no se está dispuesto a conceder"

Ni siquiera el 2%

En la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Banca; AEB mantiene su posición de bloqueo, pretendiendo retroceder  las condiciones laborales actuales.
Comfia-CCOO defiende el Convenio Colectivo como herramienta para la defensa de los intereses y derechos de las personas trabajadoras.


Secretaría de Formación

Nuevos cursos incluidos a petición expresa de Comfia

Se han añadido 4 nuevos cursos a la oferta existente: Formación para mediadores de seguros y reaseguros (Grupo B), Curso superior de especialización de gestión de cobros y reclamación de impagados, Asesor financiero europeo, Analista programador en Java... LEER MÁS


XXII Convenio Colectivo - Agrupación de Banca

Ni siquiera el 2% - “No es razonable anticipar lo que no se está dispuesto a conceder”(Respuesta de la AEB)

En la reunión de hoy día 20, en sesión de mañana y tarde, la AEB ha mantenido su posición de bloqueo del Convenio de Banca.


Séptimo comunicado: Negociación XXII Convenio Colectivo Banca

Ni siquiera el 2%

21-07-11 También hay que resaltar que, poco a poco, AEB pretende ir vaciando de contenido el Convenio, a favor de las negociaciones a nivel de empresa. Sin embargo, en CCOO seguimos pensando que el Convenio es la base sobre la que se asientan nuestras condiciones de trabajo y los acuerdos a que se pueda llegar en las empresas.


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.