Banco Sabadell: Traslados a Las Tablas
21-04-2014 Banco Sabadell quiere trasladar centros corporativos de Madrid a un edificio del polígono de Las Tablas este verano. No fue hasta el día 8 de abril que tuvo lugar una reunión oficial con RRHH a la que fuimos convocados los sindicatos presentes en Madrid (CCOO,UGT,CGT y Cuadros).
Calendarios laborales 2014
Otra vez hemos denunciado la inexistencia de calendarios laborales para toda la plantilla dadas sus consecuencias negativas a la hora de organizar el trabajo. La Inspección de trabajo ya nos había dado la razón al respecto, incluso vía sanción. Sin embargo, no ha sido suficiente para corregirlo. ¿Le compensará a la actual dirección?
Se constituye la Agrupación Andaluza de Servicios Técnicos de CCOO
Bajo el lema Eliminando fronteras para llegar más lejos ayer tuvo lugar en Sevilla el Plenario de constitución de la Agrupación Andaluza de Servicios Técnicos de CCOO, en la que se integran los sectores de Seguros, Telemarketing, TICS, Ingenierías y ETT. En el acto fue elegida Maica Guerrero, como Secretaria General, con el 98% de los votos, así como una Ejecutiva paritaria de doce miembros. Leer +
Se acerca el horario de verano
Se acerca el horario de verano y veremos el grado de cumplimiento por parte de la Dirección del Banco. El próximo mes de mayo se inicia el horario de verano que, para que no quepan dudas, es desde las ocho de la mañana a las tres de la tarde de lunes a jueves y los viernes de ocho a dos de la tarde.
Negociación Convenio de ingenierías: el contenido normativo
De acuerdo con el modelo de trabajo establecido, en la reunión del pasado día 9 de abril se debatió ampliamente sobre el contenido normativo( bases en las que se asienta el convenio sectorial).
Formación subvencionada para trabajadores/as ocupados/as de Contact Center
Circular CCOO - Unicaja: Posición sobre la compra de CEISS por parte de Unicaja
Tras el cierre definitivo de la operación con
CEISS que permitirá la integración de ésta en el grupo de Unicaja Banco, CCOO recuerda
que su posición en este asunto estuvo clara desde el principio: dijimos que nocompartiríamos un proceso en el que la
plantilla de una y otra entidad, sufriera menoscabo en sus condiciones
laborales y sus empleos. Y como las palabras se
demuestran con hechos, tal como ya informamos en su momento (a diferencia de
otros sindicatos), así lo demostró el representante de CCOO en el Consejo de
Administración de Unicaja, absteniéndose de aprobar un proyecto que no nos
otorgaba dichas garantías.
