NO TRABAJES EN NEGRO

MIS COMPAÑEROS ME MIRAN MAL

MIS COMPAÑEROS ME MIRAN MAL
MI JEFE ME TRASLADA

Hace unas semanas hacíamos referencia a las horas negras, el trabajo en B, y vemos que la situación no cambia.

Seguimos trabajando por las tardes, como mínimo dos tardes en semana, con justificaciones o argumentos como:

- “Si no vengo soy la oveja negra del grupo”
- “Atente a las consecuencias”
- “En esta oficina o departamento no encajas”
- “No estás en el proyecto de Cajamar”, etc.

¿De dónde parte la orden de trabajar por las tardes?, ¿de Recursos Humanos?, ¿de los Directores Territoriales?, ¿de los Directores de Zona?. Últimamente se está intentando meter en el mismo saco a Directores, Interventores, Coordinadores y Gerentes.


CCOO y UGT rechazan el proyecto de la Ley de Propiedad Intelectual y organizan debate el 6 de Mayo

CCOO y UGT han organizado, para el 6 de mayo, una jornada de debate donde participaran expertos del mundo de la comunicación, internet, persa por una parte y por otra parte, existirá un debate entre representantes parlamentarios. El objetivo de esta jornada es avanzar en el análisis esta ley y avanzar en propuestas y aportaciones que puedan mejorar el contenido de la misma. Cualquier usuario con un blog y un enlace puede ser afectado por esta ley.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACIÓN

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad, impuestos de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional) y aplicados de forma implacable por Rajoy, que está configurando un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social.


Sector Financiero

BMN firma, sin CCOO, el segundo acuerdo laboral de externalizaciones en SSCC

CCOO, forzada por la situación, vuelve a rechazar un acuerdo de externalizaciones que sin información, sin negociación y sin unas condiciones laborales aceptables (cambio de empresa, movilidad geográfica y reducción del salario hasta el 35%, todo junto en un solo paquete), casi seguro obligará a los afectados a rechazar la externalización y solicitar su baja forzosa en BMN, tal y como está sucediendo tras la primera fase de externalizaciones. Leer más...


1º Mayo. Más cohesión social para más democracia.

Sin empleo de calidad, no hay recuperación.

Las políticas de austeridad que han impuesto de forma autoritaria la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el FMI provocan paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social.


1 de Mayo: Sin empleo de calidad no hay recuperación



SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2013 (1)

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.
La tributación del ejercicio 2013 se realiza de acuerdo con la ley del IRPF, la 35/2006. El principal cambio que introdujo dicha ley en la deducción por inversión en vivienda habitual fue reducir dicha deducción a un porcentaje único del 15% (1).


#1MAYO

SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACION

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad, impuestos de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional) y aplicados de forma implacable por Rajoy, que está configurando un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social. 


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.