Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2014

Cuadros de vacaciones de los Técnicos - HAN DE SER POR MUTUO ACUERDO

En determinadas zonas, algunos responsables no dan importancia a la conciliación de los intereses del banco con los de las personas que trabajamos en el mismo. Sin embargo, está claro que "mutuo acuerdo" es eso; ponerse de acuerdo, pero NO imponer.


COMUNICADO 21. CONVENIO TIC.

Comunicado 21 Convenio TIC: Propuesta de cierre de convenio TIC


¿Qué es un accidente in itinere? ¿Qué hacer ante un accidente de trabajo?

Mutuas y accidentes de trabajo.

Si estás en una situación como esta, no dudes en ponerte en contacto con el Delegado de Prevención más próximo o con la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, donde te informaremos y apoyaremos en las gestiones a realizar.


Tragsatec sigue ejecutando despidos en base a un PDC (Procedimiento de Despido Colectivo) impugnado en la AN (Audiencia Nacional)

Tragsatec, empresa pública del Grupo Tragsa sigue ejecutando despidos en base a un PDC (Procedimiento de Despido Colectivo) impugnado en la AN (Audiencia Nacional) y pendiente de juicio, a celebrar el 27 de mayo de 2014 por aplazamiento a la espera de la resolución del PDC de Tragsa.


Fondo de Pensiones - BBVA Estatal

Plan de Pensiones: Datos 2013 y retos 2014

La rentabilidad alcanzada al fin del cuarto trimestre de 2013 fue del 7,37%, con lo que la rentabilidad acumulada anualizada desde el inicio del Plan ya ha superado el 3,31%.


Ocupación de oficinas: vamos avanzando


Convenio de Ingenierías. Presentación de plataformas

La Representación Social de los Trabajadores y la Patronal entregan sus respectivas plataformas de negociación con un notable distanciamiento en sus posturas iniciales. Tras la primera reunión, en la cual se constituyó la mesa de negociación del XVIII Convenio Estatal de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, el 19 de marzo sindicatos y patronal, entregaron y expusieron sus respectivas plataformas de negociación.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2014

Incremento de la compensación por kilometraje

La Dirección del Banco ha decidido incrementar el abono del kilometraje, estableciendo un único tramo de 0,22 €/km para cualquier concepto, con el fin de mejorar la compensación de los empleados que utilizan el vehículo en sus desplazamientos de trabajo.


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.