Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2006

8 de marzo, Día internacional de la Mujer Trabajadora:

LA IGUALDAD ES NUESTRO OBJETIVO,
LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO.


Constituida la mesa del Convenio de Mediación de Seguros

Hoy día 1 de marzo se ha constituido formalmente en Madrid, la mesa de negociación del Convenio Colectivo de empresas de Mediación de Seguros Privados para el año 2.006.


Plan Pensiones BBVA

La rentabilidad es buena y la Comisión de Control renovada

El pasado 16 de febrero celebramos reunión de la Comisión de Control del Plan de Empleo de BBVA. La Entidad Gestora nos presentó su Informe del año pasado con unos buenos resultados. Por tercer año consecutivo se han conseguido rentabilidades por encima de la inflación y en 2005, un 6,53%, la más alta desde que somos Plan BBVA, o sea, desde el 14-11-2000.


CC.OO. suscribe un principio de Acuerdo con Caja Madrid

El pasado día 28 de febrero, CC.OO. hemos suscrito un principio de acuerdo (pincha aquí para ver el texto) con la Caja y las representaciones de UGT y CSICA (pincha aquí para ver la circular), que recoge los aspectos fundamentales de la propuestas que trasladamos el pasado mes de octubre a la empresa y que valoramos satisfactoriamente porque aporta mejoras y avances claros en materias de carrera profesional, beneficios sociales y conciliación de la vida laboral y personal.


CCOO BANESTO

Acuerdo sobre Participación en Beneficios (II)

El Acuerdo sobre Participación en Beneficios establece una serie de mejoras de diversos aspectos de la negociación colectiva que hemos considerado importante incorporar o actualizar, conformando un conjunto de medidas con las que cada vez nos acercamos más a la homologación de condiciones laborales en el Grupo Santander..


CCOO BANESTO

Acuerdo sobre Participación en Beneficios (I)

Hoy CCOO y otros sindicatos hemos alcanzado un importante acuerdo con el banco sobre la Participación en Beneficios, que nos acerca a la Homologación con el SCH. Desde el año 2003 CCOO hemos estado reivindicando un acuerdo de estas características, además, se incorpora un paquete de medidas que abarca desde las vacaciones, las condiciones de los prestamos para empleados, los seguros de vida y la conciliación de la vida laboral y familiar.


Crisis en Getronics Italia

Dos mil puestos de trabajo en peligro

Comunicado informativo sobre la situación en Getronics Italia, donde están en peligro los puestos de trabajo de 2000 compañeros.


2º CONGRESO COMFIA-MADRID

Los próximos días 4 y 5 de abril se celebra el Congreso de la Federación de Madrid de Servicios Financieros y Administrativos, en el que se deben aprobar los textos que recogen los objetivos y líneas de actuación de la misma para los próximos cuatro años en el ámbito que le es propio y se elige, por un lado, a las personas responsables de que se lleven a cabo y, por otro, a las que integren la delegación de dicha organización al Congreso de la Federación Estatal, que se celebrará en Mayo.


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.