¡Basta ya!

A principios de febrero os informamos de nuestro rechazo al despido de 12 compañeras y compañeros, anunciados por el Banco en su enésima restructuración, y de nuestra petición al Banco para que revisase la situación y revertiese los despidos en reubicaciones. Hasta la fecha la respuesta del Banco ha sido negativa.


8M

El poder de las mujeres en Banco Sabadell


Reunión Comité Seguridad y Salud


Plan de Pensiones

Un Plan para hacerlo crecer


BOLETÍN INFORMATIVO

¿DISCONFORME CON TU EVALUACIÓN?

CCOO te explicamos qué puedes hacer en caso de mostrar disconformidad con la evaluación recibida.

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BOLETÍN INFORMATIVO

LA PLANTILLA DE UNICAJA NO ES TONTA

Ante la insistencia excesiva por parte de distintas Direcciones de Zona a través de Teams y de correos electrónicos para que el personal de las oficinas se apunte al Reto iPhone (circular publicada 27/2)
 

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HORAS CONTRATADAS = HORAS TRABAJADAS ¡POR FIN!


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.