PAIS VALENCIANO

TRAGSATEC: DESPIDOS EN VALENCIA

Desde el Comité de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV) deseamos trasmitir a la Dirección de la Delegación de Tragsatec Valencia, así como a la Dirección de RRHH en Sede, el profundo rechazo y total desacuerdo en cuanto al proceder en términos y formas en que se han realizado los 4 despidos objetivos, así como las 2 propuestas realizadas de desplazamiento a trabajadores de esta Delegación de Tragsatec en la Comunidad Valenciana, notificadas recientemente, tras la finalización precipitada de una de las asistencias que se venían realizando para la Confederación Hidrográfica del Júcar, en la que estos trabajadores prestaban sus servicios.


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Los resultados del acuerdo laboral en UNIMM demuestran que son posibles reestructuraciones menos traumáticas en el sector financiero.

El número de personas adscritas a las medidas voluntarias supera las previsiones, lo que significa que no habrá que recurrir a despidos


RESOLUCIÓN DE IV CONGRESO DE COMFIA ANDALUCIA

Por la readmisión de los delegados de Comfia-CCOO despedidos de NOVANCA

Novanca, empresa de servicios de las Cajas Rurales despide a tres delegados de CCOO para evitar que realicen su labor de defensa de la plantilla. Comfia-CCOO de Andalucía acuerda en su IV Congreso luchar con todos los medios a su disposición hasta que sean readmitidos los compañeros.  


NOVANCA #Mafiocracia

UN FRACASO DE GESTIÓN DE LAS CAJAS RURALES

En los escasos años que lleva funcionando NOVANCA, va camino de batir un récord de despilfarro, mala gestión y mal ejemplo de dónde establecen las Cajas Rurales sus prioridades de inversión del capital de sus Socios Cooperativistas. A un ritmo anual de pérdidas alucinante (3.307.000 € en 2010 y 3.082.000 € en 2011) que va camino de dejar sin fondos previos a esta Cooperativa en un plazo breve, su balance no es producto sino de una gestión ineficaz y absolutamente dilapidadora.


RAMÓN GÓRRIZ VITALLA, SECRETARIO CONFEDERAL DE ACCIÓN SINDICAL CCOO

La Reforma Laboral: una gravísima involución de los derechos laborales

La Reforma Laboral:  una gravísima involución de los derechos laborales.

Seis meses de vigencia de la Reforma Laboral (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), se pueden observar las nefastas consecuencias que dicha norma está teniendo: menos negociación de convenios, menos cobertura, más paro, más temporalidad, rotación y precariedad, más expedientes de regulación de empleo con más despidos y más número de trabajadores y trabajadoras afectadas, más conflictividad laboral y judicial.

 

16-11-2012 -

Corresponsables. - Este nuevo escenario, como ya hemos venido alertando desde CCOO, está suponiendo una grave y creciente destrucción de empleo estable que va a desaparecer para siempre y, en el mejor de los casos, será sustituido por empleo temporal y precario. Leer más


NOVANCA: un fracaso de gestión de las Cajas Rurales

En los escasos años que lleva funcionando NOVANCA, va camino de batir un récord de despilfarro, mala gestión y mal ejemplo de dónde establecen las Cajas Rurales sus prioridades de inversión del capital de sus Socios Cooperativistas. A un ritmo anual de pérdidas alucinante (3.307.000 Euros en 2010 y 3.082.000 € el 2011) que va camino de dejar sin fondos propios a esta Cooperativa en un plazo breve, su balance no es producto sino de una gestión ineficaz y absolutamente dilapidadora.


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.