Tras el cierre de las elecciones sindicales, CCOO revalida su condición de primer sindicato en el sector financiero, con un 35,3% de representación

Tras la celebración de las elecciones sindicales ayer en Unicaja e Ibercaja, se cierra el proceso electoral concentrado en el sector financiero iniciado el pasado mes de Noviembre.

CCOO revalida su condición de sindicato mayoritario del sector desde 1986, tanto a nivel global como en los subsectores agrupados en torno a AEB (Banca), Unacc-Asemecc (Rurales) y CECA (Ahorro).

Ver resultados Informe EESS sector Financiero pdf


CCOO OESIA

ELECCIONES SINDICALES CCOO OEISA MADRID 2023

Compañeras y compañeros,

Os informamos que ayer se inició el proceso electoral con la constitución de la Mesa Electoral y se nombró a quienes forman parte de la misma.

La Mesa Electoral fijó el calendario de elecciones. Las votaciones serán el 29 y 30 de marzo (miércoles y jueves).


Elecciones Sindicales 15F

CCOO revalida y amplía su liderazgo sindical en las entidades financieras de Castilla-La Mancha

 

 

Refuerza su mayoría en las elecciones sindicales celebradas la semana pasada en los cuatro bancos con presencia en la región y en Globalcaja

CCOO obtiene 58 de los 107 representantes en disputa (el 54,21%). Los 49 restantes se reparten entre otros ocho sindicatos: UGT (12); FITC (8); ACB (7); CGT y CSIF (ambos con 6); SIC (5); SIB (3) y STS (2).


Elecciones sindicales

¡¡ GRACIAS !!


20-02-2023 Elecciones Sindicales-BBVA Estatal

CCOO os damos las Gracias

CCOO queremos dar las gracias a la plantilla de BBVA por haber decidido, una vez más, CONFIAR en nuestro trabajo.


17-02-2023

Porqué votar a CCOO


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CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


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Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.