Les principals novetats del nou conveni col·lectiu són les següents: Adaptació legal i a llenguatge inclusiu. L'excedència voluntària es redueix el període mínim, que serà de 3 mesos (abans 4 mesos) i també es redueix de 4 a 3 anys el temps per poder demanar una altra excedència.
Al contracte a temps parcial s’introdueix una clàusula per consolidar hores complementàries com a jornada ordinària (un 25%) i la contractació de persones amb diversitat funcional de ser la regla general i l’existència de mesures alternatives ha de tenir caràcter excepcional. S’incorpora una nova regulació del contracte fix-discontinu i també introduïm regulació del registre de la jornada. El calendari laboral inclourà els torns i horari i estarà a disposició de la persona treballadora.
S’introdueixen les noves llicències i una nova regulació amb nous drets per la formació professional. S’introdueix l’acord social de la zona de gran afluència turística de Barcelona. Regulem Un protocol de desconnexió digital. Incorporem una nova regulació de mesures específiques per a la prevenció de l’assetjament sexual i moral i protocol d’actuació en l’àmbit de l’empresa.
