Banc Sabadell: Última setmana i l'empresa segueix immòbil

Per a CCOO l'objectiu està clar; aquest procés ha de comptar amb un gran consens que giri al voltant de la voluntarietat i amb unes condicions prou atractives perquè tingui èxit. I hi ha alternatives. ¿Necessitat estructural? El Banc planteja en el seu informe la necessitat de l'ERO per problemes estructurals, però ha contractat més de 600 persones des del 2020 (d'elles 373 durant el 2021) per la qual cosa CCOO diu que no hi ha problemes estructurals i defensa que les necessitats de el Banc no passen per 1.605 acomiadaments. CCOO insisteix que la xifra de persones afectades ha de ser molt menor, com es desprèn dels càlculs de l'informe tècnic del Banc. Com va dir en la seva proposta 1300 persones és la xifra que, per a CCOO, garantiria la total voluntarietat de el procés. Per a això, es podria establir un nombre de sortides mínimes per a aquest any i una xifra màxima que es pogués periodificar durant els propers 2 anys amb les condicions econòmiques que s'acordessin en aquesta negociació. La mobilitat funcional és imprescindible per facilitar la sortida de persones de forma voluntària. Tenim l'exemple en els Serveis Corporatius, on hi ha un nombre molt superior a l'excedent plantejat pel Banc de plantilla de majors de 55 anys que podrien adscriure voluntàriament a les sortides indemnitzades i aquestes vacants ser cobertes per personal de xarxa, disminuint així l'afectació total . La Direcció, continua estancada en no acceptar la voluntarietat d'aquest procés. Encara insisteixen que la necessitat del Banc és retallar ocupació en el primer trimestre del 2022 pel que no volen sentir parlar de periodificar una part de les persones afectades. No creiem que a el Banc li vingui d'assumir el salari de les 200 o 300 persones la sortida es produís en 2023-2024. I si no, hi ha altres fórmules per buscar aquesta eficiència. Es pot fer d'una altra manera. Per a CCOO aquest ERO ni és necessari ni s'entenen les presses del Banc amb les dades que han aportat. No veu per part de l'empresa cap acció encaminada a visualitzar la bona fe negociadora (salaris variables de l'Alta Direcció, pagaments dividends, etc.). Unitat Sindical. Després de la nova proposta presentada per la resta de sindicats presents a la taula, CCOO assumeix aquesta proposta per ser molt propera a la seva, enfortint d'aquesta manera la negociació per la part sindical. Després d'un recés en la reunió d'avui, l'empresa ha realitzat un tímid moviment. Però l'essència és la mateixa, continua rebutjant la voluntarietat i s'emplaça a detallar aquests "avenços" en la sessió de demà. Diuen estar disposats a rebaixar en 50 persones el total de l'afectació per excloure el col·lectiu de +63 anys i oferir-una desvinculació fora de l'ERO. Incrementar lleugerament les persones que puguin acollir-se a l'excedència voluntària. Valorarien incrementar primeres d'adhesió per als menors de 50 anys. Continuen sense voler assumir que tota la plantilla pugui adherir voluntàriament a l'acord, de manera que no volen millorar condicions al col·lectiu entre 50-54 anys. CCOO considera que l'esforç ha de ser més gran. Vol ser optimista, però els números segueixen sense sortir perquè hi hagi voluntarietat. Per a això no és acceptable l'exclusió de certs col·lectius i cal millorar molt les condicions. Si es vol arribar a un acord per a aquest divendres, l'empresa no pot conduir només a primera. Banco Sabadell: Última semana y la empresa sigue inmóvil El éxito de las dos jornadas de huelga de la semana pasada debería ser un punto de inflexión en la negociación de este ERE. Pero lamentablemente se está lejos de que la Dirección muestre un ápice de voluntad de llegar a un acuerdo, y sigue instalada en un escenario surrealista que no aventura para nada un acuerdo. Si continúa en esta cerrazón, las concentraciones de esta tarde sólo serán el preludio de una nueva jornada de huelga y concentraciones el próximo viernes día 15. Para CCOO el objetivo está claro; este proceso debe contar con un gran consenso que gire en torno a la voluntariedad y con unas condiciones lo suficientemente atractivas para que tenga éxito. Y hay alternativas. ¿Necesidad estructural? El Banco plantea en su informe la necesidad del ERE por problemas estructurales, pero ha contratado a más de 600 personas desde el 2020 (de ellas 373 durante el 2021) por lo que CCOO dice que no existen problemas estructurales y defiende que las necesidades del Banco no pasan por 1.605 despidos. CCOO insiste en que la cifra de personas afectadas debe ser mucho menor, como se desprende de los cálculos del informe técnico del Banco. Como dijo en su propuesta 1300 personas es la cifra que, para CCOO, garantizaría la total voluntariedad del proceso. Para ello, se podría establecer un número de salidas mínimas para este año y una cifra máxima que se pudiera periodificar durante los próximos 2 años con las condiciones económicas que se acordaran en esta negociación. La movilidad funcional es imprescindible para facilitar la salida de personas de forma voluntaria. Tenemos el ejemplo en los Servicios Corporativos, donde hay un número muy superior al excedente planteado por el Banco de plantilla de mayores de 55 años que podrían adscribirse voluntariamente a las salidas indemnizadas y esas vacantes ser cubiertas por personal de red, disminuyendo así la afectación total. La Dirección, continúa estancada en no aceptar la voluntariedad de este proceso. Todavía insisten en que la necesidad del Banco es recortar empleo en el primer trimestre de 2022 por lo que no quieren oír hablar de periodificar una parte de las personas afectadas. No creemos que al Banco le venga de asumir el salario de las 200 ó 300 personas cuya salida se produjera en 2023-2024. Y si no, hay otras fórmulas para buscar esta eficiencia.

CCOO Serveis Catalunya

Informa't

Enllaços d'interès

On estem

Continua connectat amb nosaltres