CCOO firma un primer protocolo de atenci贸n de las personas trabajadoras v铆ctimas de violencia de g茅nero en ARCASA empresa de restauraci贸n colectiva


La Federaci贸 de Serveis de CCOO de Catalunya nos felicitamos de haber impulsado, acordado y firmado este primer protocolo en el sector de la restauraci贸n colectiva, de atenci贸n a las personas v铆ctimas de violencia de g茅nero. CCOO impulsar谩 su aplicaci贸n en ARCASA esperando poder extender estas medidas en otras empresas del sector para la defensa y mejora de los derechos laborales de las v铆ctimas de violencia de g茅nero, contribuyendo as铆 en la erradicaci贸n de la violencia de g茅nero y garantizando el ejercicio de los derechos laborales de estas personas.


pdf
print
pmail

Este tipo de medidas son especialmente importantes en empresas feminizadas, caso de Arcasa, empresa estatal con m谩s de mil personas trabajadoras, de las que m谩s del 75% son mujeres. Este protocolo, que mejora notablemente los m铆nimos legales, facilitar谩 espacios de trabajo m谩s seguros y mejores canales de informaci贸n y apoyo a las v铆ctimas de violencia de g茅nero.

El protocolo detalla un itinerario claro que pueden seguir las personas trabajadoras, para estar acompa帽adas en todo momento, siendo de aplicaci贸n en un plazo m谩ximo de 48 horas tras la acreditaci贸n de la condici贸n de v铆ctima de g茅nero, incluyendo:

路         Adopci贸n de medidas cautelares, tambi茅n en caso de violencia dentro de la empresa y siempre con el consentimiento de la persona afectada, que eviten la situaci贸n conflictiva (movilidad de personas u horarios, por ejemplo).

路         Garant铆a y mejora en el ejercicio de derechos laborales:

o   Permisos retribuidos. Su uso no afectar谩 al cobro de primas o pluses destinados a incentivar la presencia en el trabajo.
o   Potencial reordenaci贸n del tiempo de trabajo y reducci贸n de la jornada, siendo ejemplos de las mismas: Cambios a la hora de entrada y salida, descansos a diferentes horas, elecci贸n del turno de trabajo, en funci贸n de la disponibilidad en la empresa.
o   Posibilidad de la reducci贸n de jornada hasta el 50% de la jornada ordinaria, sin reducci贸n de sueldo.
o   Recolocaci贸n en otro centro de trabajo de la empresa de 6 meses (minimo legal) a 12 meses. Si no hubiera vacante de su categor铆a, se estudiar谩 cualquier otro puesto en funci贸n de la disponibilidad.
o   En caso de Incapacidad Temporal (enfermedad) se estudiar谩 el pago de los complementos necesarios para mantener la retribuci贸n ordinaria.
o   Acceso a excedencia y suspensi贸n contrato de trabajo, sin necesidad de establecer un per铆odo m铆nimo de excedencia.
路         Procedimiento de apoyo psicol贸gico. El Servicio de Prevenci贸n Ajeno prestar谩 seguimiento de las lesiones y atenci贸n psicol贸gica mientras sea necesario. En el caso de personas que no cuenten con acreditaci贸n como v铆ctima pero haya indicios de ella se aplicar谩 el mismo criterio.
路         Formaci贸n, extensi贸n y publicidad del acuerdo. Acciones de sensibilizaci贸n, formaci贸n y difusi贸n a toda la plantilla, as铆 como a las empresas contratadas y subcontratadas para que informen a sus plantillas.

CCOO Serveis Catalunya