Esta decisión empresarial, basada en causas organizativas debidas de la necesidad de crecimiento de la plantilla (actualmente más de 750 trabajadoras y trabajadores), afectaba al sistema de retribución variable, cheques para comer y flexibilidad horaria, entre otros.
Desde CCOO siempre hemos orientado la negociación al acuerdo, con planteamientos muy realistas, de forma que el Comité de empresa ha firmado un acuerdo muy satisfactorio que contempla, entre otros medidas, la mejora de permisos retribuidos, eliminación de topes de variables, una nueva ayuda para el personal con hijos/hijas a cargo y el aumento de la retribución para trabajar en festivo.
Este acuerdo, sigue la línea de diálogo y de busca de soluciones negociadas de CCOO a Cofidis. Seguiremos trabajando con este objetivo.
