CCOO califica de "insuficiente" la primera propuesta económica de Capgemini en la segunda reunión del ERE
Madrid, 30 de abril de 2026 – La sección sindical de CCOO ha participado hoy en la segunda reunión entre la Dirección de Capgemini y la Comisión Representativa de las personas trabajadoras para negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía.
Durante el encuentro, la representación de CCOO ha formalizado una solicitud de información adicional detallada. El objetivo de esta petición es analizar a fondo los datos que sustentan el proceso y verificar que los criterios de afectación utilizados por la empresa sean correctos y ajustados a la realidad.
Propuesta económica inicial
La dirección de la compañía ha puesto sobre la mesa una primera oferta económica de 25 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades. Desde la sección sindical de CCOO se ha rechazado frontalmente este planteamiento. Aunque la oferta mejora ligeramente el mínimo legal, el sindicato la considera “totalmente insuficiente” para la plantilla afectada.
Exclusiones y voluntariedad
CCOO ha insistido en que la negociación no debe centrarse únicamente en la cuantía económica, sino en minimizar el impacto social del proceso. En este sentido, han instado a la empresa a establecer criterios de exclusión claros, priorizar la voluntariedad en las salidas y explorar fórmulas que reconozcan la trayectoria de las personas con más antigüedad.
Calendario de negociación
Tras el intercambio de hoy, ambas partes han acordado un calendario de trabajo para las próximas semanas. Las reuniones se retomarán los días 6 y 7 de mayo, fechas en las que CCOO espera avanzar en la protección del empleo y en la mejora de las condiciones propuestas inicialmente.
La sección sindical de CCOO reafirma su compromiso con la transparencia y continuará informando puntualmente a toda la plantilla sobre el desarrollo de las negociaciones.
Para más información:
Sección Sindical de CCOO en Capgemini: capgemini@servicios.ccoo.es
